立法會今（16日）以視像形式動議二讀《2022年僱傭（修訂）條例草案》和《2022年收入（稅務寬免）條例草案》；會中建議修改僱傭條例，分別容許接受強檢的僱員申領病假、僱員拒絕提供接種疫苗證明而被解僱，不被視作不合理解僱。兩項議案已中止待續，並由內務委員會稍後處理。

勞工及福利局局長羅致光表示，望能透過修訂《僱傭條例》，從法律角度釐清抗疫措施衍生的僱傭事宜，在保障公共健康及僱員間取得平衡。當中三項主要修訂，分別是檢疫時的病假安排，若僱員因遵守第599章《預防及控制疾病條例》規定下的檢疫或隔離令等而缺勤，出示相關證明包括電子形式的文件，可視為《僱傭條例》下的病假日並享有疾病津貼，但該人士須符合條例所訂明相關資格，

第二項修訂為僱主若以強制檢疫而缺勤為由，解僱涉事僱員或更改其僱傭合約條款，都不可成正當理由。僱員若受影響可就不合理解僱或不合理更改僱傭合約條款提出補償申索。最後一項修訂，僱主可就僱員未有充分醫學理由下拒絕接種和出示接種疫苗證明下提出合理解僱。

羅致光強調，條款設日落條款，疫情受控及疫苗接種無法構成公共健康重大考慮時，可被予以廢除。

財經事務及庫務局局長許正宇指，落實2022/23年度《財政預算案》所建議的稅務寬減措施為稅務寬免條例草案之目的，局方已就內容，向立法會發出文件解釋。當中，寬減建議可助減輕稅務人的負擔、刺激本地消費帶動企業增加可動用資金，有助紓緩疫情對民生和經濟活動造成的衝擊。@

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