協會指逾五成護士考慮移民 憂業界青黃不接 促政府增加培訓

本港公立醫院人手不足，醫管局擬延長員工退休年齡由60歲至65歲。香港護士協會主席源志敏昨日表示歡迎，指根據過去的一項調查發現，逾五成護士考慮或正在移民。醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲亦歡迎做法，唯希望當局提供更加彈性的條款。

醫院管理局主席范鴻齡前日接受《星島日報》專訪時表示，醫護流失率加快，最新醫生流失率為4.6%，護士流失率為6.5%，醫護流失率升幅達12%。他坦言，當局留不住打算離港的人，「移民是對香港失去信心，任何措施都挽留不了。」他表示，當局考慮將退休年齡由60歲延長至65歲，並在下個月將建議提交至大會。

源志敏昨日在港台節目表示，協會歡迎延長退休年齡，直言「去做總好過不做」。唯他指有員工關注新安排會否影響晉陞機會，協會正在詢問新安排的細節。

對醫護流失的情況，源志敏坦言「一點都唔意外」。他指，協會在去年11月進行一項問卷調查，有逾700位會員回覆，有53%的受訪者正考慮或已申請移民，其中七成人已經畢業5至10年，較有經驗。最受醫護流失影響的是危重病科，例如深切治療部。

源志敏續指，因為大部份護士訓練以英文教學，專業水準高，獲不少西方國家認可，加上全球都面對護士人手不足問題，有經驗的護士在外國很「搶手」。他認為，香港將出現護士青黃不接的情況，去年已經去信醫管侷促請正視問題，建議當局增加大學及專科護士培訓。

吳偉玲亦表示，會員普遍歡迎延長退休年齡，但希望條款更有彈性，並向員工提供醫療保障。她指，支援職系是指包括文員、清潔員、運輸員及病人助理等員工，目前的離職率為5%至10%，其中最多為文職人員，離職的原因包括退休及移民等。

吳偉玲指，病房人手緊拙、工作量大，員工離職對病房運作影響頗大，尤其是內科病房接近1對15。她表示，雖然聘請人手不難，但需要培訓3個月「才熟手一點」。

她提到醫管局有退休後重聘機制，但要經過醫管局評估及視乎有否崗位提供，吳偉玲表示，有同事要等一個月通知，等到收到通知已不想再回來做。她指，重聘後員工的有薪假由21日減至10日，但重聘的員工已經逾60歲，「年紀大休息時間還少了」，對此觀感不好。◇

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