香港正在處於新一波移民潮，根據統計處最新數字，今年年中的人口與去年中相比，減少87,100人，跌幅為1.2%，同期淨移出人數為75,300人，此波移民潮亦波及全港公立醫院醫護離職情況。

醫院管理局主席范鴻齡昨（13日）出席訪談節目時談及全職醫護的流失率有上升趨勢，情況令人憂慮。另外，他又談及去年醫護罷工一事，認為當局已考慮法律條例及管治架構，屬於「合理的決定」。

醫生護士流失率較去年同期上升

范鴻齡在香港恒生大學傳播學院的訪談節目《恒傳感言》指，去年7月至今年6月底的全職醫生和護士流失率分別為4.6%和6.5%，較去年同期上升0.9%。

范鴻齡表示，本港人口老化及患病年輕化，加上一直存在公立醫院醫護人手長期不足問題，令公立醫院出現人滿之患，導致醫療系統質素下降。被問及醫護流失率上升是否與移民有關，范認為屬「部分原因」，指從離職員工向當局申請詳盡服務紀錄、提早報稅等原因推斷。

另外提到私家醫院亦同樣有醫護移民情況，出現人手不足問題，部分私院更向公立醫院醫護「挖角」情況，形容問題雪上加霜。

本港面對公立醫院資源不足，私家醫院搶人手，再加上人口老化和患病年輕化等問題，造成公私營的醫療服務失衡。這個困局有何出路? 范鴻齡表示，當局目前不會考慮調高公立醫院服務收費，以確保公營醫療系統可持續發展。同時採取「截上游、放下游、中間分流」的策略，包括發展基層醫療，加強市民預防疾病的概念和家庭醫生的角色，減少病人入院的機會、加強院舍合作，安排病情較穩定的病人入住院舍、年底選定合適的專科試行公私營醫院合作計劃，讓社區家庭醫生負責跟進病情穩定的專科門診病人。

去年初，香港正值中共病毒（武漢肺炎）第一波高峰期，被問及處理去年初醫護罷工要求封關一事。范鴻齡回應指，認為醫管局扣減缺勤人員的工資的決定，已全盤考慮法律條例及局內管治架構，「合理的決定。」@

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