工會批整筆撥款檢討交白卷

「整筆撥款」制度已推行20年，政府設立的專責小組經過4年調查後，日前發表報告，建議保留該制度。社會福利機構員工會昨日召開記者會，指報告如「交白卷」，是「機構大勝，前線慘情」，前線員工的期望落空，感到氣憤及氣餒。

報告的第8項建議繼續維持中位數撥款以「彈性」聘請人手。社區及院舍照顧員總工會秘書鄭清發斥所謂「彈性」實際是剝削員工的薪酬待遇。他指，機構「彈性」自訂薪酬表，大幅修改薪級點，亦沒有公開薪酬表，加上同一職位也沒有「統一名稱」，求職者因此無法比較不同機構的待遇，以致新人難以入行及現有的人員流失。專責小組更稱沒有證據顯示機構不足以應付薪酬，工會批評社署和機構如同「扯貓尾」，永續肥上瘦下。

2019至20年度，165間社福機構的總儲備達44.7億元，社署2021-22年度的總資助額為231.7億元，即是機構的儲備佔資助額的20%。鄭清發指，這大部份儲備都是來自員工的薪酬，是一個非常荒謬的問題，但檢討報告卻沒有觸及。

工會續指，多年以來社福機構未有善用儲備改善服務及員工的薪酬待遇，但報告僅僅「鼓勵」機構善用儲備，沒有降低機構儲備水平的上限。工會促請社署降低機構的儲備上限，積極推動機構善用公帑，改善員工薪酬待遇。