5月4日，上海醫療公司的一名員工，1年內因遲到被扣20多萬元（人民幣，下同）的工資，該消息引發網民熱議，該話題登上熱搜第一。
根據上海二中院近日公布的一宗勞動糾紛案例，江某於2019年9月17日入職上海某醫療公司從事內勤工作。
該公司考勤制度規定：員工上下班應進行考勤管理，未經批准無故不上班，單次遲到、早退或未經審批外出、離崗超過60分鐘以上視為曠工1天。
每月累計遲到和早退時間大於10分鐘，扣當月工資的1%。每月遲到超過3次之後，每遲到1次視為曠工1天。每曠工1天，扣當月工資的8%。
2020年11月至2021年11月期間，公司依據考勤制度，在江某工資中實際扣款總計20.9萬餘元。
對此江某申請了勞動仲裁，認為公司扣除他的工資沒有法律依據，要求公司支付被扣工資。
仲裁委裁決支持了江某的訴求，公司不服仲裁裁決，起訴至上海市黃浦區法院，要求不予支付。
法院認為，用人單位規定不合理，判決公司支付江某工資差額19.6萬餘元。
一審判決後，雙方均未提起上訴，判決現生效。
對此，網民紛紛熱議：「扣得比我掙得都多。」「遲到扣的錢夠我領4年工資。」「我想知道他扣完領了多少工資。」
還有多地網民稱，各行各業以遲到為由，剝削員工的勞動成果已經成為常態。
「678線的小地方，遲到1分鐘扣100塊，遲到5分鐘300，遲到15分鐘500塊。延遲下班，節假日上班無加班費。」「兒子在上海熱電廠上班時半夜回來開車說同事頭被工具碰破了，我說為甚麼不叫救護車，他說工傷先罰500，這樣偷著出去縫了十幾針才花了一百多！」
「我下班幹代駕，如果出險，就會被扣分罰款甚至解約。有的師傅寧願自己掏錢給人修車。窮人的世界沒有法律。」「在東莞電子廠上班一個月4,000多，遲到1次，生病4天，一分工資沒拿到，還倒貼300元。」◇
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