【大紀元訊 】根據統計,80%的職位不登廣告。 如果把精力都花在報紙或者網絡廣告上, 你只能看到20%的空缺。

為甚麼僱主不登廣告呢?因為登廣告費錢、費力。一則小小的廣告, 能吸引上百甚至幾百封的求職信, 以及查詢電話。光看簡歷就得好幾天, 許多僱主認為沒有必要。除非是政府機構或大公司有人事部門的規定,招聘廣告必須登若干個星期,以示公平。 

那麼,僱主是怎樣找人的呢?他們會首先把信息告訴自己的員工,請他們幫忙物色人選。另外,他們也會從平常收到的一些求職信及簡歷裏面找合適的人選。再有,有的求職者會給僱主打電話毛遂自薦,如果需要人,求職者馬上就能得到面談的機會。 這樣,僱主不費很大的力氣, 便能找到合適 的人選。 

從哪裏可以找到僱主的信息呢?各種商業名錄便能給大家提供很多的信息。黃頁電話簿也很有用。 總之,不需要等看到廣告才發申請。許多人就是通過直接與僱主聯繫,介紹自己的背景和經驗工作, 而得到工作的。有的還因為能力得到公司的賞識, 給自己創造了一個職位。也有不少人從做義工開始,一旦機構有空缺, 他們便是被優先考慮的人選。這種情況在社區服務行業較常見。 

另外一個比較有效的方法是建立自己的聯繫網。一般人都有這種經驗,在自己的原居地找工作容易得多。 一方面是就業機會多,另外一方面是因為關係多。你的朋友、同學、熟人、鄰居,再加上你父母、兄弟姐妹的關係,以及配偶及其父母、兄弟姐妹的關係, 這是一個多麼龐大的關係網。在北美,新移民缺乏的就是這麼一個關係網。大家可以做一個調查,你會發現,許多人都是通過熟人而找到工作的。不是熟人引見介紹認識老闆, 而是提供空缺的消息。建立關係網並不是為了「走後門」, 而是為了及時得到信息。如果你希望別人幫你「走後門」, 那你會很失望的, 因為極少人會為你做違反規定或者不公平的事情, 這樣有悖公平的價值觀。但是,北美人一般樂於助人,倒是很願意為別人作力所能及的事情。 

信息比甚麼都重要。 在北美, 沒有甚麼人能把工作送到你的手中, 除非這人自己是老闆。基本上都需要憑自己的本事去爭取。即使是社會上很多政府的就業服務, 也只是給求職者提供信息,教一些求職技巧,使求職者少走彎路而已。 

如何建立自己的關係網呢?多接觸社會, 告訴每一個自己認識的人你在找工作, 找甚麼樣的工作。 任何一個接觸到的人,不論其社會地位如何,都有可能給你提供有價值的工作信息。 你的房東、鄰居、英文班同學和老師、你所屬的社團、社區服務人員都是你關係網的一員。 多參加各種社區活動以及專業團體的活動,你會接觸到很多的人。網絡上的專題討論, 也是認識人的地方。 

對於一般求職者來說,翻開報紙或者上網看廣告是最方便的,但直接與僱主聯繫,或者建立自己的關係網,卻不太習慣。 「一份耕耘,一份收穫。」付出勞動多了,收穫就會比較大。◇