16名香港外判空服員，於今年初被全日空（ANA）單方面更改僱用時間及僱用合約，香港空中服務員職業工會今晚（28日）舉行記者會，揭露員工維權無門的苦況，並譴責新加坡中介公司（SASS）及ANA推卸責任並企圖滅聲的行徑。
ANA於今年1月以電郵通知16名香港乘務員基地員工，將於12月起不再與香港空服員續約並拒絕支付遣散費。其後又以疫情為由，單方面通知將提前於7月31日終止合約，但只支付低於合約規定的遣散費。
香港空中服務員職業工會表示，儘管員工多番追問，公司毫無誠意向員工交代事件因由，事前並無與員工商量。公司無視一眾員工對公司無私的貢獻，於經濟大受疫情打擊下將員工提早解僱。SASS一直拖延遣散費問題長達半年，並以高昂的法律訴訟成本欺壓員工，更警告員工不得向媒體曝光，做出損害公司聲譽的行動，企圖滅聲。ANA作為僱主有責任確保SASS遵守合約，但ANA卻多番推卸責任，表明合約與他們無關，雖然知情仍置身事外，令一眾員工求助無門，飽受精神壓力。
工會要求根據香港勞工法，保障基本勞工權力。同時要求全日空做出書面道歉，並承諾在恢復業務後，優先聘用受影響員工，並將跟進行動，以達成對話要求。
國際公司打工 小心維權黑洞
香港空中服務員職業工會表示，員工向新加坡勞工署查詢有關遣散費詳情時，被索要「新加坡勞工簽證」等文件。但因SASS並未為員工辦理有關證件，因而無法按照新加坡法律維權。而員工向香港勞工處詢問時，勞工處則表示，由於不是香港合約，不予處理。
工會強調道，仍然有一些香港僱員，彷彿「太空人」。在維權時徬徨無助，不知該用哪個國家或地區的法律去幫助自己。今次勞資爭議中有關遣散費賠償等問題僅涉及錢財層面，如若遇到一些致命的工傷或終身殘廢的情況，而又不知用哪一國家或地區的法律可以合法追責，則將對員工及其家庭帶來更嚴重可怕的後果。
因此提醒求職者，應清楚了解合約中有關法律保障方面的描述。尤其當牽涉到海外僱主時，須格外注意合約是否有規定自身利益將受到哪個國家或地區的法律保障，避免在遇到類似不負責任的僱主及中介公司時，陷入追責與維權困境。@
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