繼早前京東內部郵件指將堅決裁員「三類人」後，又有消息人士透露， 京東正在計劃新一輪裁員，裁員比例在8%左右，涉及一萬兩千人，有些團隊員工人數甚至可能減半。

4月9日，美國媒體網站The Information引述消息透露，京東正在計劃新一輪裁員，裁員比例在8%左右。目前，京東員工超過十五萬，這意味著有大約一萬兩千人將失去工作，包括辦公室員工、送貨員和倉儲工人。

The Information引述知情人士的話稱，京東一位高管上周在內部會議上對數十名經理宣佈了調整的消息。目前有約5000名員工的「關鍵業務職能團隊」可能會裁員50%。

The Information評論稱：「對於一家營收達到670億的中國科技巨頭而言，這一舉動史無前例。」

隨後，彭博社和《財富》雜誌等媒體也報道了這條消息。

據彭博社4月10日報道，消息人士引述內部郵件的信息透露，京東公司正準備大幅削減員工隊伍，一些團隊的人數可能減少一半。

知情人士還表示，京東將放棄一些工作合同，並向受影響的大學畢業生提供5000元人民幣（745美元）的補償。

報道稱，裁員的威脅讓公司員工士氣低落，不少人不得不另謀出路。 據不願透露姓名的員工稱，許多人在員工食堂和戶外吸煙區發牢騷，討論潛在僱主。

對此消息，京東10日發表聲明說是「內部正常人員流動誇大為大規模裁員的訊息是完全失實的」。不過，京東一直都是否認裁員消息的。

自上而下

大陸自媒體「36氪」引述一位京東內部人士的話透露，京東這一輪調整中，層級是從上到下梳理的，「VP剛變動完，接下來是總監核查，再是基層員工。」

在此之前，京東就宣佈了要對集團高層進行大刀闊斧的裁員，對100名左右的副總裁及以上高管實行末位淘汰制。 根據考核成績，末尾的10%將被解僱。

過去一個月內，京東已經裁掉了多位高層，都是年薪百萬以上的高管。

3月15日，京東CTO張晨卸任；3月19日，京東首席法務官隆雨卸任；4月4日，京東首席公共事務官藍燁卸任。京東給出的原因都是「個人和家庭原因」。

4月9日，京東高級副總裁、7FRESH總裁王笑松調離原職，京東高級副總裁、時尚生活事業部總裁胡勝利調離原職。網絡上還流傳一份「即將被優化」的十幾位中層名單。

誰是性價比最低的員工？

 The Information還稱，京東正在壓縮差旅費用，一些員工出差需要自己出錢購買機票。

日前，京東剛剛宣佈將調整快遞員薪酬待遇，取消快遞員底薪，也不再為快遞員繳納全額公積金。京東另外發佈內部信件，稱要堅決淘汰「不能拚搏的人」、「不能幹的人」和「性價比低的人」。常用於指商品的「性價比」三個字尤為刺眼。

史無前例的舉動源自京東遭遇的近年來最大的困難。去年夏天，劉強東在明尼蘇達州因強姦嫌疑而遭逮捕，這一事件至今給京東帶來不良影響。

資料顯示，在劉強東被指控那段時間，京東股價在去年11月一度跌破20美元，目前雖已回升至30美元左右，但仍遠低於去年6月創下超過43美元的高點。

業務上，京東也同時面臨更多元化的阿里巴巴和拼多多的競爭。去年第四季度，京東營收同比增長22%，但淨虧損從2017年同期的9億元人民幣擴大到48億元人民幣。 

有網友調侃，「東哥事情一出，京東股價一瀉千里，市值蒸發了好幾百億，全京東其他人加起來，也沒他一個人造成的損失大。那麼問題來了，誰是京東性價比最低的員工？」 

京東的困境只是中國一系列高科技公司的一個縮影。上個月，彭博社引述知情人士的話透露，面對經濟增長放緩和競爭的加劇，中國網絡巨頭騰訊也準備整頓人力結構， 高達10%的高級和中級管理人員面臨被解僱或降職。今年二月，乘車巨頭滴滴出行也表示將削減15%的員工隊伍。#

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