美國勞工部周三（10月31日）公佈就業成本報告，今年第三季度工資較去年同期增長3.1%，為10年來最大增幅。

據勞工部公佈的第三季度就業成本報告，該季度就業成本指數上漲0.8%，高於Refinitiv調查經濟學家預估的0.7%；工資則較第二季度增長0.9%，遠高於預期的0.5%，工資年增長率為3.1%，為10年來最大漲幅。

美國經濟自2008年中期開始復甦至今，工資增長幅度落後其它經濟指標，平均時薪年增率一直無法突破3%。

9月份失業率降到3.7%，來到1969年以來的最低點，並且更進一步刺激工資增加壓力。為了避免經濟好轉帶來的通脹壓力，美聯儲加快加息腳步，並期望第三季度通脹指標為2.5%，其中包括健康福利增長1.9%。

據勞工部的報告，私人企業支付員工的整體報酬成本在第三季度增長了2.8%，而截至9月底前12個月的員工福利成本（benefit cost）小幅增長了1.9%。這意味著僱主過去一直在運用非工資措施留住員工，但是現在可能到了不得不開始提高工資招聘和留住人才。

周三，人力資源諮詢機構ADP及穆迪分析公司（Moody’s Analytics）發佈報告，預測美國今年10月私人企業就業機會增長22.7萬，遠超過Refinitiv調查經濟學家的預測值18.9萬。

穆迪（Moody）首席經濟學家馬克‧贊迪（Mark Zandi）在一份聲明中表示，儘管美國東南部接連受到兩個颶風的襲擊，但是10月份就業市場仍然強勁反彈，各行業都有就業增加的情形，唯一的缺點是小型企業陷入無法填補空缺的困境。

ADP研究所副總裁兼聯合負責人易爾德馬茲（Adu Yildirmaz）表示，較大型的企業在就業市場緊張的情況下具有相對優勢，因為「他們可以提供有競爭力的工資以及員工所希望的好福利」。

通常ADP和穆迪會在美國勞工部發佈就業報告前兩天公佈他們的就業報告，有時這兩份報告會有相當的差異。◇

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