一位朋友告訴我某人正在找工作，問我是否可幫他。我於是主動打電話給他。也許因為雙方並不認識，從他在電話中的談話感覺他有些防衛性，於是我只好多花一些時間說明我們提供的服務對求職者是免費的，而且一定會保守他個人的資料及隱私，不會在他不同意的情況下透露給第三者（求才公司）。
我接著請他將個人履歷及資料以電子郵件傳給我，他告訴我，他個人的履歷及資料已經登錄在網絡上的人力銀行，我若有需要，可以去下載來看。講到此，我了解為何他已經待業一段時間，還沒有找到合適的工作。
一般人現在求職時，都知道將自己的履歷和個人資料如自傳等登錄在網絡上，然後等待求才公司找到他，再由求才公司聯絡他安排面試。他自己則是被動等待求才公司會在茫茫人海中，慧眼識英雄地看到他這位「奇才」，找他去面談。似乎只要上網，填好及提供資料，奇蹟就會發生。
事實上，不論科技已進步到何種程度，透過認識的人脈，例如過去的同事，同學，親戚，朋友求職，才是最容易的管道，因為這些人比較了解你的學歷背景，人品，做事的能力和態度，優點，缺點等。若有合適的工作機會，由他們來推介，成功的機率才較高。
因此求職者自己要努力地推銷自己，化被動為主動，才有望以更短時間找到合適的機會。
- 摘編自“管理拾穗網誌”安瑟管理Arthur提供◇
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