中國經濟持續不景氣之際，不少銀行、證券公司紛紛調降員工薪水，甚至要求員工退薪。有消息指，中國大型基金經理在對員工薪酬進行限制的同時，將收回去年多於薪金上限的金額。專家指這是「開錯藥方」，有諸多副作用。而中共當局近年整肅高薪的動機也引人關注。
路透社7月23日援引消息人士的話報道，中國大型基金經理對員工薪酬進行限制，並將收回任何過剩的金額，據稱這是政府緊縮運動下打擊該行業的第一項此類措施。
消息指，招商基金管理公司（招商局）上月通知員工，從今年起，他們的年薪上限為300萬元（人民幣，下同），並要求他們退還多於去年薪酬的錢。而回收錢款行動最早將於本月發生。
另據知，博時基金（Bosera Asset Management）也設定了290萬元人民幣的薪金上限，今年6月起已要求員工退還去年高於該上限的薪資。
中國國有企業招商局集團擁有招商基金管理公司100%的股份和博時基金49%的股份。這兩家公司總部都在深圳。
根據獵頭摩根麥金萊（Morgan McKinley）的《2023年中國工資指南》，中國基金經理銷售和投資的高管及部門主管的基本工資每年在160萬元至600萬元之間。路透社指，在牛市中，中大型基金的高管或高績效基金經理每年的收入通常在1000萬元到數億元之間，一些獎金會推遲到長達幾年的付款。
近幾年隨著中國經濟下行，房地產行業陷入危機，地方政府債台高築。中共中紀委明顯加大了對歷來高薪的金融界的清洗。中紀委網站去年初刊文宣稱要破除「金融精英論」等錯誤思想、整治享樂主義。
針對中國基金業回收「多發」的薪資，路透社報道援引摩根士丹利中國共同基金業務前主管Mandy Wang的話表示，利潤率縮小使薪酬調整成為當務之急，但收回前幾年的薪酬「破壞了合約精神」，而且「這是錯誤的處方，有強烈的後遺症」。
台灣財經專家黃世聰對大紀元表示，中國的金融業在過去十多年都發展得非常快速，尤其是基金，高薪的工作相當多。那時候可能有所謂的超發薪水或獎金。但是因為現在經濟不好，許多銀行本身也在跟員工追薪水或獎金，這種行動當然也會波及基金業者。
黃世聰也認為這種做法違反契約精神，在外界看來是難以置信的，但在中國發生了。
「薪水已經給你的，一般人都已經把它花掉了，過去幾年前的收入，你現在要向我討回去，在西方世界來說是不太可行的事情，除非在當初入職的時候就帶有這樣的條款。」
黃世聰認為，回收薪資會有後遺症，會讓很多人思考，以後在中國工作，搞不好現在賺的錢也不是自己的錢，隨時會被討回去，許多人就寧願在海外工作；甚至一些已有錢的人會加速逃離。
中國問題專家王赫對大紀元表示，金融業減薪或追討獎金的背景，是金融系統黑幕重重。比如基金業，第一是公信力有問題；第二，專業能力有問題；第三，道德底線有問題。「中國基民（基金投資者）有七億人，這麼多年虧損的是大多數。這個行業非常混亂。」
他認為當局現在針對中國金融業的整肅，主要還是預防金融危機，想解決金融亂象，包括提出打擊金融精英論、整頓薪酬等。但是中共這種做法本身並不能解決問題，因為此舉導致金融界人士利益受到重大損失，引起反彈，會令金融亂象更加嚴重。
「中共突然搞這個政策調整，肯定人家不服了。中國金融業本來就很混亂，腐敗等各種風險都非常高。人家要趁機把水搞混。所以中國的金融風險不是降低了，而是擴大了。」
王赫表示，整個基金業問題很嚴重，當局本來應該從根本制度上改，但中共不在這方面努力，專門搞些強硬的政策，藥方都出錯了。
路透社的報道提到，這些退錢行動與習近平當局近年啟動的「共同富裕」運動有關。
黃世聰說，中共治下出現這個動作，是容易讓人聯想所謂的「共同富裕」或者是以打貪之名行個人斂財之實。總而言之，在中國連工作、薪資、財產都沒有保障，習近平和李強一再呼籲外資在中國加大投資，但種種政策的荒謬性讓很多外商看了都搖頭。
但王赫並不認為這些動作和當局搞的「共同富裕」完全掛鈎。因為中共是黑箱操作，錢收回來會不會交到國庫去，人們根本就不知道。「我們根本就不知道這錢最後會落到誰那去了、中共會怎麼處理這筆錢。」
他認為收回這些錢，對於填補中國的金融漏洞也只是杯水車薪。#
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