前財政司司長曾俊華今日（19日）在Facebook發文，指今個星期在一個論壇上討論教育科技如何培育未來人才。他認為，香港需要建立一個教育創新的生態環境，吸引人去發展教育科技。另外，鑑於近年香港教師流失問題嚴重，他認為政府應大力改善教師待遇，例如提高教師薪金，以吸引年輕人入行。

曾俊華今日發文指，今個星期出席了幾個與教育和亞洲經濟有關的活動。在其中一個論壇上，他和周大福教育集團總裁兼執行副主席鄭余雅穎討論，教育科技可以怎樣幫助培育未來人才。

帖文指，兩人都覺得香港很需要建立一個教育創新和完整的生態環境，這樣才能夠鼓勵更多有創意的人，去發展更多適合學習的教育科技應用方案，讓政府、校長、老師選擇。

論壇亦討論到人工智能應用，兩人相信人工智能是幫助基層最有效的脫貧方法，因為基層市民只要有機會利用人工智能接受個人化學習，便有機會跟其他人一樣，透過教育學習向上流動。不過，他們亦認為人工智能亦會加劇貧富之間的鴻溝，因為有財力和缺乏財力去應用科技學習的人，兩者的學習差距會很大，社會要求小心處理。

面對近年香港教師流失情況嚴重，曾俊華認為政府要大力改善教師待遇，而吸引年輕人加入教育行列是非常迫切的工作。他建議提高教師薪金，令社會覺得教師是一個有前途、待遇好和受尊重的行業。

他又指現在很多學生在大學選科時，將教育大學排在第八個選項，寧願做醫師、律師和會計師，不想做教師；他認為這個固有想法不合理、不合時、不理想，現在是時候作出改變。

翻查資料，教育局今年2月在《財政預算案》教育開支中提及2022/23年度經修訂預算的教師流失率，幼稚園、官立及資助小學、公營中學和特殊學校分別為17.6%、8.5%、9.8%及11.5%，較2021/22年度高。至於2023/24年度的教師流失率預算，幼稚園為15.4%，官立及資助小學為7.8%，公營中學為8.8%，特殊學校為11.5%，雖然相比起2022/23年度的流失率有所放緩，但仍然高過2021/22年度。

另外，教育局今年4月向立法會財委會提交文件透露，最近六個學年未屆退休而離職的教師人數合共超過1萬人，其中2022/23學年最多人離職，高達3,540人，按年升27%；相較2019/20學年增加了158%。教育局則稱，隨着未來學齡人口下降，相信教師的需求會相應減少。@

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