公務員持續流失。據政府文件顯示，在2022/23年度，公務員流失人數約為10,100人，佔實際員額約5.7%，較2021/22年度的10,487稍有回落。當中退休是公務員離任主因，其它原因包括辭職、約滿離職、去世等。
文件透露，截至2023年3月31日，非首長級人員編制和實際員額分別約為191,000個職位及172,000人，首長級人員編制和實際員額則分別約為1,550個職位及1,400人。
在2022/23年度，公務員流失數字約為10,100人，當中公務員退休人數約為5,800人。至於首長級公務員退休人數佔首長級公務員實際員額的比率，在2022/23年度約為10.8%。
上個年度公務員的辭職率為2.2%，當局指與2021/22年度相若，仍在高位徘徊。但根據政府提供的圖表，雖然未提供具體數字，但公務員辭職人數在2020/21年度的不足2,000人，飆升至2021/22年度的近4,000人，2022/23年度更有輕微增加。
不過當局聲稱，雖然近年公務員的離職人數有所增加，但是政府部門一向有機制處理出缺職位的工作，例如由合適的人員署任、延長屆退休年齡公務員的服務等。
針對公務員年齡和性別分布，政府指公務員為39歲或以下的比例近年有所上升，所佔比重由2008／09年度的33.2%，上升至在2022／23年度的45.4%；女性公務員的總比例由34.2%上升至38.7%，而女性擔任首長級公務員的比例均有上升趨勢，分別由約30.8%上升至約40.6%。
另外，當局指，政府的全職合約僱員崗位數目在2006年達到18,500個的高峰，其後逐漸下降，截至今年6月30日，政府合共聘用9,468名全職合約僱員，有約9,000個崗位已被公務員職位取代。與去年同期比較，2023年合約僱員數目減少435名，主因一些一次性的大型項目完成。@
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