勞工處下星期一（9月4日）將推行「補充勞工優化計劃」，放寬26個職位，包括髮型師、洗衣工人及整熨工等可以輸入外勞。香港美髮美容業商會理事長許迪生今早（30日）在一個港台節目表示，前線不少工種都出現人手短缺，但不少僱主擔心來自大灣區的外勞講普通話，有文化差異，會令客人感到抗拒。
許迪生表示，疫情後行內不少人轉為兼職或自由工作者，要他們回復全職有困難。目前髮型屋前線工作，如洗頭及染頭髮工種都出現嚴重人手短缺，「唔少老闆同髮型師都要落手做，一腳踼」。但如果要在本地加薪招聘，成本轉嫁消費者，亦會減低髮型屋競爭力。「薪金唔可以無了期加落去，差唔多去到頂點，所以都幾難處理。」
不過，業界參加計劃要符合連續四星期本地招聘的要求，他認為申請程序繁複，「唔夠人係即時嘅事，仲要做咁多功夫先請到人，都明呢啲措施係要有進程，但都需要有深入檢討」。許迪生又指，僱主要負擔外勞住宿開支，預計大型連鎖店會較為受惠，但不少僱主擔心來自大灣區的外勞講普通話，有文化差異，會令客人感到抗拒，相信業界需要衡量不同因素，才能決定是否申請。
香港洗衣商會主席周漢強則在同一個節目透露，行內歡迎計劃，因疫情後業界生意已恢復約八成，但現時行內只有接近一萬人，欠缺三至四成人手，當中更有兩成機器因人手不足而無法運作，「老實講你出足夠錢一定請到，但價格升到咁高，喺市場無競爭力，所以先畀咁嘅情況圈死咗。」
他表示，行業工作環境的溫度和勞動強度高，加上不少工人年紀較大，缺乏年輕人入行，認為行業長遠需要外勞協助。但他亦指出，由於輸入外勞要負擔外勞住宿及交通等費用，成本較大，他相信初期申請，會以大型洗衣工場為主。@
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