26工種輸入外勞 餐飲界料微小企無條件申請

補充勞工優化計劃下周一起接受申請，今次涉及26個工種包括原本不可以輸入外勞的侍應、收銀員、文員等，於審批程序上會要求僱主同時要遞交本地招聘的資料，勞顧會僱員代表認為能起把關監察之用，杜絕虛假本地招聘。餐務管理協會主席梁振華則指，預料業界會聘用約1萬外勞，但因外勞成本高，相信一般微少企沒有條件申請。

勞顧會僱員代表、勞聯副主席譚金蓮今日於港台節目上表示，過往一直有零星的假招聘情況，而今年首半年亦發現不少個案：「很基層的工作崗位，例如機場的客戶服務員，是現在輸入的10個工種中，之前用1萬4千元來聘請，例如今年1月時到4月就用1萬1千元來聘請。」

譚金蓮指，過往程序是僱主完成四星期的招聘後，勞顧會才會收到勞工處的資料包括招聘結果、申請機構的空缺情況及勞工處的批核數字，勞顧會回覆同意或不同意後，並不會知道最終結果。譚金蓮指過往曾出現「主任的工作內容、初階助理的人工」的招牌，勞顧會就算不同意申請批核都無法得知勞工處最終的決定。

而現時在優化計劃下，早在申請機構開始該四星期招聘時，會同步將資料交予勞顧會，審視招聘與職位之間會否出現落差，認為提早監察，能杜絕假招聘：「現在的做法是，我們發現有這些問題，我們在審批那裡可寫出來，然後勞工處處長看到這個情況，例如我們6個僱員(代表)一致不同意、不行，這個職位相差太遠，真的有少少掛羊頭賣狗肉之嫌。處長未做決定輸不輸入，就會召開一個工作小組，聽取勞顧會意見。」

勞顧會僱主代表、香港工業總會常務副主席陳偉聰在同一個節目上表示，非常歡迎今次安排，現時勞工短缺是非常嚴重，相信好多公司需要一解燃眉之急引入新勞動力，舒緩部分短缺問題。但陳偉聰強調，計劃並非長期解決方法，只會維持兩年，而推行約半年後亦會檢討。

餐務管理協會主席梁振華亦於節目上形容，是次放寬安排預料紓緩前線人手短缺問題，但不能補缺到全部空缺：「飲食業界長期欠缺人手，大約要28至30萬員工先可應付，但現時得22至25萬員工，長期差10%人手。估計約有1萬人手能從計劃中聘任」。認為有助解決因人手不足而被批評食肆出菜慢、招呼不周的情況、梁振華預料紓緩前線人手短缺問題後，才可有空間再處理後勤崗位的工作安排。