政府計劃簡化「處理表現欠佳公務員」機制，包括涉事公務員申述機會由4次削減一半，部門取消設立「獨立委員會」等。華員會會長利葵燕認為，取消設立「獨立委員會」或會難以達到公平審查，指若處理申訴的都是同一個人，擔憂公務員為保個人前途不敢向上司提出異議，或會助長「擦鞋」文化。
利葵燕今（8日）早在一個港台節目表示，取消設立「獨立委員會」或會令涉事公務員，難以達到公平審查。「由頭到尾都係由（涉事公務員）上司處理，又無講過當事人嘅申述書係畀邊部門首長定係上司睇，定係邊個考慮申訴理由？」
同時，她認為每名管理人員有不同的個人風格及標準，成立獨立委員會可為涉事公務員提供接受統一標準審查的機會，確保公務員不會被其上司的偏見影響或針對，「我哋關注如果由頭到尾，（處理申訴）都係佢上司，或者係佢上司嘅上司，會唔會喺公務員隊伍入面助長擦鞋文化？即係凡事都唔好有不同意見，同埋唔好得罪上司，避免將佢個評核報告寫差。」
公務員事務局長楊何蓓茵早前曾稱，部份部門人數較少，難成立「獨立委員會」。利葵燕則建議，當局可以選擇將有關公務員調職。
在新的申述程序方面，利葵燕指公務員將需經歷3至6個月觀察期，之後再進入3年監察期，督導員需要每3個月就公務員表現撰寫報告，形容如同懲罰督導員，她建議縮短監察期至1至2年。
她又提到，局方於8月4日的會上首次談及簡化機制，並僅提供14日諮詢期予公務員團隊表達意見，她認為太匆忙，期望局方可延長諮詢期到3個星期至1個月。@
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