4小時三度發暑熱警告 孫玉菡稱不影響實施防暑措施

6月2日天氣酷熱，勞工處當日在4小時內3度發出工作暑熱警告，被業界批評難以跟從。勞工及福利局局長孫玉菡回應立法會質詢時稱，「工作暑熱警告」發出後最少會維持一小時，短時間內重發警告不影響每小時實施防暑措施的可行性。

「工作暑熱警告」是基於「香港暑熱指數」而發出。孫玉菡今日表示，「工作暑熱警告」發出後最少會維持一小時，《預防工作時中暑指引》內所建議的工作與休息安排亦是以一小時為基礎。他認為警告取消後，技術上確有可能出現因暑熱指數再上升而在短時間內重發警告，但認為這並不會影響警告生效時段內，按每小時需要實施防暑措施的可行性。

他又說，勞工處會小心留意在此新系統下各種出現的情況，並與天文台共同探討進一步改進系統的空間和方法。

至於有業界人士反映，《指引》所載建議與當局在諮詢期間提出的建議有很大出入，孫玉菡稱新指引的主要內容框架經諮詢勞工顧問委員會、3,000多名本港負責職業安全及健康事宜的從業員、約100個相關持份機構，與多個相關政策局及政府部門，勞工處因應所得的意見「適當地」調整部份建議的措施。

「過勞死」列法定申索補償？孫玉菡：國際上無公認準則

另一方面，政府至今未有就過勞死立法。有議員質詢當局有否計劃訂立包括標準工時在內的措施，並將僱員因操勞過度而猝死，定為可申索僱員補償的職業傷亡事故。

孫玉菡回應，「工作過勞」並非一個醫學診斷，國際勞工組織並沒有就「工作過勞」而導致工作間死亡制訂定義或指引，國際上在這方面亦沒有公認的準則，香港也沒有這方面的定義。

惟根據勞福局提供的數字，在2018至2022年，勞工處接獲涉及僱員在工作期間，非因意外或職業病死亡的個案分別為131宗、138宗、136宗、159宗及160宗。在此724宗死亡個案中，截至今年5月，677宗已完成處理，包括個案經評估認為死於自然疾病、已故僱員家屬放棄追討、已故僱員家屬與僱主達成和解協議、已故僱員家屬已入稟法院向僱主提出申索等，勞工處正跟進餘下的47宗個案。

另外孫稱，在工作期間非因意外而死亡的個案，可由多種原因導致，當中工作期間因心臟及腦血管疾病病發而死亡的個案，佔工作間非因意外死亡個案的大多數。勞工處認為，難以單憑某種職業或工作性質，而籠統推定有關僱員的死亡為工作所致。