勞工處推出《預防工作時中暑指引》及「工作暑熱警告」，下周一（15日）起實施，指引列明不同暑熱警告級別下，不同勞動級別工人的休息時間，唯指引屬建議性質，並無法律效力。有建造業界人士認為，有關指引在實際執行上非常困難，曾反建議勞工處簡化安排，在溫度高達某水平時地盤就全面停工，但未獲正面回覆。
建造商會執行總監梁敬國今早（9日）在一個港台節目表示，指引在實際執行會遇到非常大困難，地盤涉及不同工種，難以確認不同工種的情況。他又提到，地盤的工序一環扣一環，很難每小時安排工人休息，而不同工種有不同休息時間亦容易造成混亂。
他表示曾向勞工處建議簡化安排，如溫度高達一定水平時地盤全面停工，但未獲處方正面回應。他亦關注在執行相關安排時，如何通知在地盤上的工友，反問是否要用揚聲器大聲廣播。
物業服務聯盟主席甄韋喬則表示，業界的工種以清潔工較多，執行時相對容易，但員工工作地點遍布不同地方，難以逐一打電話通知。
工權會：應往立法方向保障員工
工業傷亡權益會在社交平台發文，表示歡迎政府推動預防工作時中暑，認為指引是「有總好過冇」。不過工權會指出，《指引》仍存在未完善之處，同一個暑熱指數適用於室外和沒有空氣調節的室內，而每個地方氣溫有差別，認為成效存疑。而且業內存在跨工種情況，勞動強度亦有上落，一套制度難以完全應用。另外，若僱主提供飲用水、風扇、遮蔭等可換取減少停止工作的時間，工權會認為實行時會令僱主與僱員相當困擾，勞工處在巡查監管上亦會遇到困難。
工權會促請政府適時檢討指引，若指引成效不彰，應以立法為方向保障員工，「而非以此《指引》作為擋箭牌，止步於此」。
勞工處：情況與暴雨警告類似
勞工處副處長馮浩賢在同一個節目表示，希望新指引可以為僱主提供參考。他解釋，工作場景千變萬化，不同工種面對的風險也不同，但場地負責人及主管應最清楚現場情況，勞工處鼓勵負責人先做評估，其後再與員工商量休息安排，情況跟黃紅黑暴雨警告相類似。他又認為不一定要設重罰，相信大部份僱主都願意配合指引，若遇到有僱主不妥當或特別情況，僱員可以致電職安健投訴熱線。@
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