在科技公司紛紛裁員之際，YouTube收入下滑，Google創下自2013年以來最弱增長期。這家科技巨頭是否面臨人員縮編問題，正在日益引發內部員工的焦慮。
根據CNBC查看的文件和內部員工的說法，雖然Google迄今為止避免了大範圍裁員，但由此引發的內部焦慮日漸明顯，特別是那些受到正在下滑的廣告市場影響的公司。
今年7月，Google行政總裁Sundar Pichai發起「簡單衝刺」（Simplicity Sprint）計劃，以在不確定的經濟環境下提高效率。廣告收入下降之際，Meta（Facebook）本月告訴員工，將裁減13%的人力，即超過11,000名員工，因為該公司認為廣告收入會下降。
Snap 8月宣布裁員20%，而推特（Twitter）在新老闆馬斯克（Elon Musk）的領導下剛剛裁掉大約一半員工。另一矽谷公司惠普周二（11月22日）表示，計劃在未來三年內裁減4,000至6,000名員工。
Google的業務沒有像許多同行那樣受到嚴重打擊，但潛在的經濟衰退之憂、通脹飆升和利率攀升所帶來的影響日漸明顯。上個月，該公司表示，YouTube的廣告收入較一年前有所下滑，Google創下自2013年以來最弱增長期。該公司當時表示，將在第四季度大幅減少人員增長。
另外，加密貨幣市場動盪使Google最新業績受到影響。隨著加密貨幣交易所FTX倒閉，加密貨幣市場進一步下跌。
9月份，Google高管們說，將進行小規模削減，而且他們不排除裁員的可能性。
在最近一次全體員工會議上，一些關於裁員可能性的問題在Google內部的提問系統Dory上被熱評。還有人質疑高管們是否對員工人數管理不當。
「看來我們同比增加了3.6萬個全職角色，員工人數增加了約24%。」一個評分最高的問題寫道，「許多團隊感覺他們正在失去人手，而不是在增加人手。這些人員去了哪裏？事後看來，考慮到對生產力的擔憂，我們是否應該如此迅速地招聘人員？」
在公司最新的財報電話會議上，財務總監Ruth Porat說可能要削減人手，員工們想要了解詳細情況。
一個問題是「我們能否更清楚地了解我們是如何處理2023年員工人數的問題的？我們是否知道我們需要為艱難的逆風做多長時間的計劃？」
其他人則問道，「我們在財報電話會議中看到利潤減少」，員工是否「應該預期這對我們的團隊、方向和／或報酬有任何直接後果」，並想知道，「我們如何實現（提高）20%的生產力？再次集中精力就夠了，還是我們要裁員？」
按照CNBC的說法，Google裁員已經指日可待。該公司取消了下一代Pixelbook手提電腦，削減了對其Area 120內部孵化器的資助，並表示將關閉其數字遊戲服務Stadia。
Google高管強調需要加強「專注」，降低項目成本，使公司效率提高20%。＃
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