國泰航空今（7日）舉行疫情以來首個大型招聘活動，目標在未來18至24個月增聘超過4,000名前線員工。不過有業界人士認為國泰的新入職員工待遇偏低，未必能夠吸引前員工回流。
國泰機艙服務部總經理毛潔瓊表示，9月至今已經收到過千份申請，形容反應頗為熱烈。她又表示今明兩天將會安排超過200場應徵，可即場申請。通過招聘的人士，會獲安排7星期培訓，通過考核後，就會正式成為機艙服務員。她又說，機艙服務員的薪酬不止底薪，即使暫時航班量少，人員飛往外地後，亦會有外站津貼，相信薪酬待遇有競爭力，可以吸引人才加入。
國泰企業事務總經理黃文傑就表示，現時客運的運力回復至疫情前16%，提升運力是首要任務，公司目標招聘約4,000名前線員工，包括2,000名空中服務員及700名機師。
不過現時機艙服務員的底薪僅9,100元，而且本地航班數量仍然偏少，服務員假如飛行時間不足的話，所獲得的額外工資和外站津貼亦會相應減少。
香港民用航空事業職工總會主席李永富早前在一個電台節目時表示，即使政府放寬檢疫措施，但由於不少從業員已經轉行，或者轉到外地的航空公司工作，現時航空公司招聘人手的反應冷淡，要吸引他們回流則要視乎薪酬和福利的吸引力。@
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