有人力資源機構調查發現,本港僱主預期來季招聘意欲審慎樂觀,經季節性調整的數據顯示,來季淨就業展望指數為正11個百分點;83%受訪的本港僱主認為填補空缺職位困難,當中資訊科技、銷售及市場推廣等尤甚。

來季就業展望指數為+11% 38%僱主預算增聘人手

萬寶盛華大中華昨(14日)公布2022年第三季就業展望調查報告。受訪的515名本地僱主中,38%預算未來三個月將增聘人手,表示縮減人手有27% ,34%則表示未有計劃在來季調整現時員工數目。

經季節性調整的數據顯示,來季就業展望指數為正11%,顯示本港僱主來季招聘意欲審慎樂觀。

全球淨就業前景亦錄得正33個百分點,較第二季上升4%,按年增長18%,而全球人才短缺更是16年以來最高。

公司高級副總裁徐玉珊表示,僱主很多時需於短時間內大量聘請人才及填補員工空缺,令靈活工的需求持續增長。

IT產業展望較樂觀 餐飲業前景明朗

調查發現,資訊科技及通訊媒體業的就業展望較樂觀,指數錄得正31百分點,按季上升4%,按年上升31%。

徐玉珊分析,數碼轉型發展熱潮持續,不論是傳統或初創企業皆採取了數碼化策略,對創科人才需求殷切,不少企業因實行混合及遙距工作模式,令網絡安全研究人員及雲端工程架構師需求相應增加。

不同行業亦透過大數據及機器學習,分析客戶及市場數據,加強對機器學習工程師的需求。元宇宙等通訊媒體新型態,都令精通數碼營銷及客戶關係管理的人才需求持續。

餐飲及酒店業方面錄得正24個百分點,按季上升29%,按年上升24%。徐玉珊說,本地恢復晚市堂食,加上第三季發放第二期電子消費券、舉辦120人以下的宴會需求大增,令餐飲業務逐步改善,預計生意額恢復至疫前的6至七成,可見餐飲業前景較上季明朗。

83%本地僱主認填補空缺難

環球人才荒持續攀升,萬寶盛華調查訪問全球40個國家共逾4萬名僱主,有75%表示難以填補空缺,數量與去年相比增長了6%。

亞太地區僱主方面,填補空缺職位最困難的地方依次為台灣(88%)、新加坡(84%),而香港有83%僱主表示填補空缺困難,與中國及印度相若。

頭5大人才短缺職位分別為資訊科技(49%)、銷售及市場推廣(30%)、製造及生產(27%)、行政及辦公室支援(26%)及營運及物流業(23%)。

本港正處於移民潮,不少專業人才流失。徐玉珊相信有關現象對人才短缺相對影響不大,相關行業多年來也難招聘人手。徐另提到,有很多公司為了挽留人才,都會發放花紅和改善福利,逐漸成為新趨勢。

她引述今年人才短缺調查,在全球受訪的逾4萬名僱主中,超過四成表示會增加僱員培訓,39%會提供靈活上班時間,28%則會提供靈活工作地點。◇

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