美晶片生產加速 三星台積電面臨人才爭奪戰

美國政府加速發展本土晶片生產，與此同時，三星、台積電等晶片大廠在美擴產，半導體產業面臨人才短缺挑戰。

麥肯錫（McKinsey）與SEMI基金會最新報告顯示，到2030年，美國半導體產業可能面臨高達15.7萬名工人缺口。

三星位於美國德州奧斯汀的半導體部門執行副總裁喬恩‧泰勒（Jon Taylor）對CNBC表示，目前最大擔心是人才培養跟不上。

麥肯錫數據顯示，全美每年工程崗位畢業生中，僅3%進入半導體行業。與此同時，73%的晶片企業僱主表示，很難招到工程人才。

晶片製造中，工程師和熟練技術人員是重要勞動力。為應對AI內存晶片和邏輯處理器需求飈升，美國晶片製造行業目前在快速擴張。台積電（TSMC）和Intel目前都已開始在亞利桑那州的新晶片工廠生產先進邏輯晶片。

美晶片擴產遇人才爭奪戰

韓國三星投資近350億美元，計劃在美國德州建設兩間晶片廠，第一家計劃今年晚些時候啟動。兩間晶片廠估計創造近3,500個就業崗位。

美國是半導體的發源地，晶片設計領先全球，但過去幾十年來，大多數先進晶片一直在亞洲生產，亞洲也因此形成較完整的半導體人才培養體系。

人才競爭激烈，迫使美國晶片企業開始到亞洲招聘。與此同時，美國高校也開始擴大半導體專業培養。普渡大學、亞利桑那州立大學等學校紛紛投入資金新增晶片專業和培訓項目。

亞利桑那州立大學校長邁克爾‧克勞（Michael Crow）表示，該校目前是Intel全球招聘大學畢業生人數最多的高校之一，希望進一步成為台積電人才來源。

然而，美國晶片行業薪酬比韓國低。SEMI基金會數據顯示，美國晶片行業相關職位薪資一般在12.7萬至18.7萬美元之間，高級職位超過23.8萬美元。

韓國晶片行業部份崗位採用12小時兩班倒。美光、三星和SK海力士員工曾因獎金問題威脅要罷工，有些員工拿到高達50多萬美元獎金，在韓國婚戀市場十分搶手。

克勞表示，隨著員工技能提高以及企業不斷擴大生產規模，企業需要支付更高薪資來吸引人才。

存儲晶片製造商目前最需要人力。全球存儲晶片供應緊張，輝達（NVIDIA）、AMD等企業都在想辦法提高供應，但目前全球先進存儲晶片主要在亞洲生產。

為應對存儲晶片需求激增，美光和SK海力士紛紛斥資在美建廠，導致美國人才競爭越加激烈。三星和SK海力士表示，啟動美國新工廠時，會暫時從韓國調派員工，或把美國員工送往韓國接受數月實際操作培訓。

歐洲晶片設備製造商阿斯麥（ASML）近期也在美國設立培訓中心，為美國培養晶片工程人才。

美國本土人才培養

美國半導體人才集中度不足，企業從海外通過H-1B簽證引進技術人員的過程成本高、手續複雜。這種情況下，晶片企業開始轉向在美國建立完整的人才培養體系。

台灣和韓國一些大學設有專門的半導體研究生院或院系，美國高校也開始增加實踐型培訓項目。如普渡大學2022年推出半導體專業，亞利桑那州立大學將一座舊Motorola晶片廠改造成潔淨室，並獲得晶片設備製造商應用材料（Applied Materials）公司提供的2億美元資金。

台積電也在該校設立技術人員培訓項目，完成課程的學生可獲得面試機會。台積電去年走訪約12所美國大學，並計劃從數百名實習生中招聘高級崗位員工，以填補亞利桑那州前三座晶片廠約6,000個職位。

Intel2024年在亞利桑那州啟動製造技術人員學徒計劃，承諾向俄亥俄州晶片廠附近80多所學校提供5,000萬美元獎學金。公司還在2025年推出從中小學階段開始的半導體教育項目。

三星從2023年開始推進人才培養計劃，向德州大學、德州農工大學和伊利諾伊大學捐贈數百萬美元，支持晶片工程項目；去年又捐贈100萬美元，幫助泰勒高中設立技術實驗室，每年接收100多名實習生。

美國聯邦政府也提供大力支持。自2022年《晶片與科學法案》通過以來，已有80多所社區學院啟動或擴大半導體相關項目，其中部份資金來自聯邦政府提供的2億美元半導體人才培養基金。#