韋萊韜悅公司的一項調查顯示，美國僱主預計，在2022年將為他們的員工平均加薪3.4%。

韋萊韜悅（Willis Towers Watson，又譯：威廉斯塔沃森）是一家總部位於愛爾蘭的跨國風險管理、保險經紀和諮詢公司。

據美國全國廣播公司財經頻道（CNBC）報道，根據在去年10月至11月對1,004家公司和企業進行的調查，在勞動力短缺導致對員工的爭奪變得激烈以及高通脹的背景下，預期中的漲薪增幅將高於前兩年的實際加薪幅度。

韋萊韜悅的工作與獎勵問題高級主管詹寧斯（Lesli Jennings）對此表示：「通脹是其中的一個因素，但不是唯一的因素。我認為，更重要的因素是正在進行著的人才爭奪戰。」

詹寧斯說，更重要的是，從初級員工到高級職員，各個職位的平均加薪幅度都差不多。

辭職大潮

去年11月有450萬美國人辭職，目前的職位空缺也接近歷史最高水平。這一現象被稱為「辭職大潮」。

根據經濟學家的說法，對持續的、圍繞著COVID-19疫情的公共健康問題的擔憂，以及其它的因素，如照顧孩子的責任，感到精疲力竭和疫情期間積累的相對較高的儲蓄水平，導致了美國勞動力數量的顯著減少。

勞動力短缺在低收入、需要面對面服務的工作中最為嚴重，例如休閒業和酒店行業的酒吧、餐廳和酒店的職位。

由於對勞動力的需求，僱主們紛紛提高工資，以吸引和留住僱員。根據韋萊韜悅公司的調查，大多數公司（大約74%）認為，緊張的勞動力市場是其增加薪酬預算的原因。

少數公司（31%）認為，通貨膨脹是導致預期中的薪酬增加的因素。生活成本正以大約40年來最快的速度增長。因為全球疫情破壞了商品供應鏈，導致消費者轉向更多的有形商品。僱主可能覺得，有必要增加工資，以幫助員工跟上不斷上漲的生活成本。

2021年，企業利潤也大幅增長，這使企業有更多的餘地擴大員工薪酬。略高於三分之一的公司表示，他們預期中的財務業績將更加強勁，這也是他們計劃提高員工薪酬的一個原因。

總的來說，32%的公司在短短幾個月內就上調了他們計劃加薪的幅度。例如，在2021年6月，根據韋萊韜悅公司的調查，受訪者預計今年的工資平均增長3%。而在2021年，受訪者平均為員工加薪2.8%。

詹寧斯表示，提高工資並不是公司爭奪員工的唯一方式。有些公司還專注於職場發展、心理健康計劃和工作環境等問題的改善，以保持員工的快樂和敬業。#

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