職場新鮮人剛踏入職場環境,因為過度急躁表現自己,所以設定過高目標,間接養成好大喜功的惡習。面對職場的壓力又無法調適,進而造成得失心過高,而產生職場恐懼症。這些是職場新鮮人容易產生的幾種情況。 

給職場新鮮人一些建議。初期剛到公司,如何成為上司心目中可以培養的新人?首先是建立和上司的工作默契感,再者是建立辦公室的人際關係,對人事儘量要以和為貴。開會時多聽、多看、少發言,但是有機會提出自己的看法時,一定要勇於提出自己的看法,這是鍛練自己的職場膽識,同時也可以提出平時所遇到的困難。 

為何要多聽、多看、少發言,是因為職場初期,大多數人還在吸收職場的經驗,所以花費太多的時間和精神去想如何做好整體企劃,簡直是紙上談兵。何不把握住每一次機會,多吸收職場前輩的經驗呢?再說,職場中也有一些倫理道德的文化。 

不做乖乖牌 

不過,在職場中應避免成為名副其實的乖乖牌。 

其實乖乖牌,就是爛好人的意思。自己沒有主見,別人說甚麼就做甚麼,也不敢提出自己的看法,這其實非常可惜。因為在職場中,每時每刻都是學習的好機會,你提出的看法或許欠缺周全,但當別人和你談論應該如何處理時,會增加你的經驗。 

抱怨與壓力 

職場中的每一個人都是忙碌的,又有誰能真正調整出時間與你分享職場經驗呢?所以經常會聽到職場人的抱怨,抱怨沒有人願意來教導和帶領他們。這是職場新鮮人很難過的關,因為在職場中時間是無情的。可能幾個月後,自己還是沒辦法獨當一面,這時職場的壓力會顯現出來,新鮮人的耐性和心情調適就顯得格外重要。此時,許多新鮮人會選擇逃避或離職。 

新鮮人與其抱怨,為何不檢討自己的職場心態呢?每一個職場人都是在跌跌撞撞中成長上來的,絕不會有例外。而程度會有差距,就是在於初期的適應力。職場生涯不是幾月或幾天的事。所以真正影響職場人發展的關鍵,來自於職場的態度和那一份是否堅持不懈的心。◇