離職八不要

我們都曾幻想過在離職時告訴那個喜歡撒謊的、懶惰的或徹頭徹尾不近人情的老闆，讓他自己接手這份工作，該幹甚麼幹甚麼。但幻想也就止於幻想，無論你是自己想離開，還是被解僱，你如何處理離職都會深遠地影響你以後的職業道路。專家表示，負面的離職經歷會困擾你未來的求職之路。報復的滋味當然不錯，但若你要離職，無論如何，你應有個好的結束。為了確保你職業生涯的長久成功，提醒你以下8件事不要做。

1.不要意氣用事

上司給「小鞋」穿是讓人痛苦的，但這樣你才能認識到你的工作崗位不再需要你。你想要哭、大叫、懇求你的工作回來，甚至想咬掉某些人的頭。告訴自己別這樣想。專家建議：「儘管它很殘酷，但離開時儘量面帶微笑。」如果你不能忍住淚水，讓自己離開去廁所待一會兒，直到你的情緒能安定下來。在離開辦公樓以前儘量保持優雅。「你永遠不知道自己今後會不會想再回到這家公司或有機會與這些人工作，你不會願意因圖一時痛快而抹煞了以前所有的工作業績。」

2.不要在離職面談中發洩

在你離開前一天，一般會有人事部門的人找你談你在公司的表現和需要你離開的理由。在這種機密的會談中可能讓你提供建設性的批評，而你極可能希望發洩一下胸中的鬱悶，但千萬不要上鉤。專家表示：「你所說的任何話都可能，也將反饋給你的同事。」如果你在一個小行業中工作，這就可能成問題，因為你可能再次遇到以前的同事。此外，抱怨讓人難以忍受的老闆或老闆不切實際的期望可能會讓人覺得你是屬於牢騷滿腹的類型。

如果你想再在該公司謀取職位，這可能對你不利。離職面談時建議你最好關注積極的一面。

3.不要詆毀以前的公司

當你接受新面試時，談到你以前的工作/老闆/僱主時要小心。基本上如果沒甚麼好東西講，就把嘴閉緊——負面的話語讓你成為難以滿足或不忠誠的人。當問你為甚麼離開過去的工作時，即便編故事也要說個良性的原因。

專家建議：「說你想接受新的挑戰是一種更積極的表達方式，雖然事實是你不能與老闆和睦相處。」

4.不要沒得到推薦信就離開

有些公司不允許員工為以前的同事提供推薦，因擔心批評意見可能帶來法律訴訟。（受中傷的人可能聲稱該推薦聲明是假的，而且導致沒有人再僱用他。）同時，當未來的僱主要求打電話確認一下你的能力時，人力資源部幾乎從來不會發表評論，只會確認你的職位和工作期限。所以，要一份專業的推薦信（有公司抬頭）或找個推薦人很重要。專家認為：「無論哪種方式，你都會得到同樣的推薦。」但推薦信更好，因為幾年後，要找到可以為你擔保的個人會有些難度。