一位待業的朋友傳來他的履歷，讓我幫他介紹工作。他的學歷是留美的碩士加上在科技業工作十餘年，看起來不差，但他說想找理想的工作並不順利。
我將他的履歷轉給一家熟識的大獵人公司，這一位有多年獵人經驗的顧問看了他的資料，含蓄地告訴我：「工作穩定性不是他的強項。」意思是他轉換工作的頻率高了一些。
一個人要轉換工作，有時是有不得已的因素，例如公司經營不善、公司被併購、景氣不佳、個人健康差或家庭的其它原因，但呈現出來的就是在每一個工作崗位上的時間都不長。
要用人的企業或主管看到一個人在職場頻頻轉換工作，會認為他可能在新的工作上也不會做太久，於是就不會考慮錄用了。
一位求職者怎樣才不會讓人感覺他在工作上的定性不夠？我個人認為，在二十多歲初踏入社會時，一份工作至少要做滿二年；三十多歲時一份工作要維持三年；四十多歲時每一份工作至少要做四年；五十多歲時，一份工作要能做滿五年；六十多歲時，最好能做六年。
年輕時轉換工作較頻繁，因為還在學習、適應和調整的階段，所以可以為一般企業或主管接受。然而隨著年齡增長，就要越能表現出自己在工作上的穩定和認同，才能為人肯定，求職路才可能越走越寬。
——摘編自 《管理拾穗部落格》 安瑟管理Arthur提供◇
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