最近，「996工作制」再次引發社會關注，也將一些互聯網公司推到輿論的風口浪尖。日前更有搜狗員工不滿「為了加班而加班」，在互聯網上爆料，被老闆怒懟：有種就趕快滾！
據「21財搜」報道，4月4日，自稱搜狗員工的網友在社交軟件上匿名爆料稱：「搜狗開始統計加班時長裁員，身邊很多同事每天堅持夠至少11個小時。形式主義搞得不錯。」
很快，這段爆料內容就獲得了搜狗創始人王小川的親自回應。
他先否認了公司有這樣的要求，緊接著怒懟爆料員工：「樓主這樣不適合在搜狗工作，不認同公司制度的人，要麼適應，要麼反饋建議努力幫助公司提升改進，跑出來嚼舌頭，算啥？有種就趕快滾。」
消息一出，引發網民熱議：「已經變相承認了員工必須加班了。」「老闆這麼討厭不愛加班的員工啊！」「是啊，不做有人做，價格還低。」「 底氣就是：每年幾百萬的應屆畢業生，不做大把人做。」
還有網民說：「每個公司都有加班的情況這是事實，對員工的無償加班義務勞動不但不感激，還理直氣壯地『不認同就滾』，真是寒心了。」「美國老闆要是這樣說，估計要賠很多錢吧。」「中國哪個互聯網公司沒加班？」
程序員抗議「996」加班走紅網絡
最近幾天，程序員界一個新聞火了，有人在知名代碼託管平台GitHub上發起了一個名為「996.ICU」的項目，以此抵制996工作制。發起人解釋稱，「996」指很多中國科技公司要求的每天早9點一直工作到晚9點，每周工作6天。在這樣的工作模式下，生病了會被送到ICU重症監護病房。
據BBC中文網報道，截至4月5日，「996.ICU」已在GitHub上獲得超過17萬次點讚，並登上該網站的熱門頁面。此外，它還登上了中國社交媒體微博的熱搜榜。
結果，華為、阿里巴巴、京東、字節跳動、58同城、拼多多等40家公司上了「黑名單」。
隨著越來越多的人加入「聲討」，「996.ICU」也從GitHub火到了社交媒體。
微博網民「懶貓同學_CRX」說，「上家公司996都算好的，經常後半夜下班第二天正常上班，通宵也通了十幾次，第二天正常上班。頭髮大把大把地掉……都說程序員工資高，但是累也是真的。」
超時加班 透支了年輕生命
早在2010年，芬蘭、英國的研究人員發表了一項長達11年的研究成果：每天加班超過3小時，將導致憂鬱、焦慮或失眠，罹患心臟病的機率更高出60%。
近年來，中國發生多起科技公司員工猝死的案例：
2018年12月，一名工作於科技公司大疆的25歲程序員猝死，引發爭議。很多人認為，長時間的加班和熬夜是罪魁禍首。
2012年9月4日，西山居（金山公司旗下遊戲工作室）北京營運中心一名年僅25歲員工在辦公室猝死。
2011年11月14日，年僅25歲的百度技術研發人員林海韜因心臟衰竭死亡，他進入百度工作僅僅4個月。
……
他們無不是因為繁忙的工作透支了生命，最終過早離開了這個世界。
中國社科院一項調查顯示，2017年中國人每天平均休閒時間僅為2.27小時；相比而言，美國、德國等國家國民每天平均休閒時間大約為5小時，是中國人的兩倍以上。此外，帶薪年休假制度也長期得不到落實。
加班成常態且不給加班費
996工作制已成中國互聯網公司的「潛規則」。有媒體表示，即使員工對這種工作方式表現出了抵制，但其中的很多人最後還是迫於無奈只能默默接受。並且在加班成常態的情況下，得不到加班費。
對此，中國政法大學社會法研究所所長婁宇對BBC中文網分析稱，單位在標準工作時間內安排了較多的工作任務，勞動者不得不延長勞動時間的，是無法要求支付加班費的。
「這使得單位很容易以不同意勞動者加班，勞動者是自願加班為由不支付加班費。」婁宇說。
有網民說：「加班成常態且不給加班費，背後的實質都是，老闆在打節省成本、壓榨員工的如意算盤。」
還有網民抱怨說：「我們老闆更奇葩啦，給我們所有人降薪，理由是讓我們學會自負盈虧。」
有網民說：「勞動法就是個擺設！」「無人保護，所以頂多是在互聯網上罵罵，對現實制度不會有甚麼影響。」#
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