日電通違規加班案 判罰五十萬日元

日本著名廣告代理巨頭電通公司的違規加班一案，東京簡易法院10月6日以違反《勞動基準法》的罪名作出判決，對該公司處以50萬日元罰款，判決結果與檢方求刑一致。

事件源於2015年12月的聖誕夜，畢業於東京大學、任職電通不到1年的24歲高橋茉莉跳樓自殺身亡。日本厚生勞動省調查發現，死者生前1個月的加班時數劇增至105個小時。日本《勞動基準法》的「過勞死標準」，為死者死前一個月加班逾100小時、或死前半年內有兩個月以上加班逾80小時。

東京簡易法庭法官菊地努在判決時表示：「違法的超長時間勞動成為常態，公司的刑事責任重大。」此案為企業的勞務管理方式敲響了警鐘。

判決書稱「寶貴生命被剝奪的事實不容忽視」。認為電通雖收到了勞動基準監督署的整改令，卻因為不想錯過東京奧運會及殘奧會相關的商機，始終在形式上應付，「未採取增加員工或減少工作量等根本性對策，無償加班的情況十分普遍」。

東京勞動局的消除過度勞動特別對策班（俗稱「過特」）等對此案展開調查，將電通高層的材料備案送交檢察院。但東京簡易法院認為該案不能只是材料備案送交檢察院就了事了，決定舉行公開正式審理。

此外，自殺事件發生後，電通時任社長石井直引咎辭職。主管勞工就業的日本厚生勞動省也以逼迫下屬違法加班的罪名，起訴該名自殺員工的直屬上司。電通現任社長山本敏博在退庭後接受採訪時致歉稱：「鄭重地接受判決，深感責任重大。再次由衷致歉。」

高橋的母親幸美（54歲）在記者會上呼籲：「希望修改法律，加強針對員工死亡情況的懲罰。」

電通在1990年代曾創下第一宗官方認定的「過勞自殺」案例，這次再度以同樣問題為日本職場、輿論投下震撼彈。

日本厚生勞動省發表年報，指在2016年財政年度，日本有191人因為工作過勞的相關問題死亡，包括自殺。

報告說， 7.7％的日本全職僱員，每星期加班超過20小時。有急切需要找出方法，改善情況。有官員表示，許多僱員因為長時間工作感到壓力，厚生勞動省將指示各公司，減少僱員的工作時數，保障他們的健康，防止因工作過勞死亡。

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日電通違規加班案判罰五十萬日元