8月30日，有網友反映稱，深圳阪田天安雲谷有一名男子墜樓身亡。該男子被指是華為公司程序員，因「考評不好」選擇輕生。
據媒體報道，墜樓男子是在早上6時被發現的，之後不久警方到達現場勘查。該男子疑似為附近一高科技公司員工，50歲左右。31日下午，「華為員工」一詞迅速躥上了微博熱搜。
網上消息稱，這位員工在華為工作已達八年，老程序員，但最近一次「考評不好」。而眾所周知華為是採取末位淘汰制的，所以據猜測這位員工可能會面臨解僱的境遇。也有網友說這名男子自殺原因是「績效被黑」。但詳情有待核實。
去年，有消息稱華為在不斷清洗大齡員工，以更換新血液，因此也有網友猜測男子自殺是否與此有關。
2017年，同樣是在深圳天安雲谷，發生過另外一次跳樓事件。死者曾在華為、中興任職，職位是某研發組的主管。
據悉，40歲以上的程序員不容易找合適的公司接盤。
有獵頭直言：「我們獵頭一般不獵40歲以上的人」。而殘酷的現實是：（這個人群）上有老下有小，有更重的生活擔子，體力和精力開始走下坡路，越來越缺乏創新能力，更傾向於管理崗位，但與之不匹配的是，這部份人對收入的預期會更高。獵頭不得不在這個年齡層次的求職者身上打上了「殘餘價值不大」的冰冷標籤。
近年來，經常有一些高科技公司、大型互聯網公司的員工猝死或者自殺的新聞見諸報端。這些公司裏面往往節奏快、壓力大，加班成為常態。除此之外，類似公司的嚴苛績效考核產生的高壓力氛圍也讓很多人至中年的員工承受不住。
「人到中年，上有老下有小，全家靠中間的自己，壓力可能就陡然增加，如果這個時候績效考核再不好，面臨勸退的結果，很可能整個人就崩潰了。」
就在6天前的8月25日下午，廣東某公司的一名程序員程某因長時間熬夜加班暈倒在崗位上，所幸工友送醫及時，這個程序員之後並無大礙。
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