將近年尾，又是時候展望2018年加薪情況。一項薪酬調查預測，香港僱員明年整體加薪幅度為3.7%，略低於今年，同時創該調查6年新低。基層員工加薪幅度最高，有3.8%，當中餐飲業加幅約5%，可能與人手流失率高有關。

香港人才管理協會與浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展中心，在今年7至9月訪問本港96間工商機構，涵蓋建築、工程、款待、餐飲、資訊及通訊、物流及運輸等11個行業，涉及僱員約11.5萬人。

調查顯示，其中77間提供薪酬資料的機構預計明年平均加薪3.7%，較今年的3.9%稍低，加幅創該調查6年新低。

職員至經理以上加3.5%

基層員工加薪幅度最高有3.8%，當中以餐飲業最高，約5%，相信與人手流失率高有關；最低的零售業只有3.3%加幅，相信與目前零售市道不理想有關。至於主任、職員、經理或以上職級，平均加薪為3.5%。

按行業計，酒店住宿及餐飲整體加幅最高，平均達4.6%，接著是建築、專業服務、物業管理及相關行業，平均加幅為4%；最低的資訊及通訊科技（ICT），只得3%加幅。

26%機構裁員 製造業最多

該調查又顯示，今年有二成六受訪機構表示曾經裁員，共裁員246人，當中以製造業裁員最多，達85人，其次是建築業。僱員平均流失率則介乎8.8%至46.5%，餐飲業基層員工更接近80%。調查機構指，職級越高平均流失率越低，主因是「晉升及發展機會」及「薪酬」。

對於工商機構預期明年加薪較今年低，調查機構相信與政府預測明年本港生產總值較低有關。浸大人力資源及發展研究中心副主任葉偉光說：「如果機構要平衡利益，毛利與支出去平衡，會傾向較為保守，假設明年的市道是好的，就可以在花紅入手。」

他又指，政府研究增加侍產假、因應人口老化增加輸入外傭，以及強積金對沖安排等等，都會令營商成本上升，僱主對加薪較保守。

葉偉光又批評本港過去幾年的《施政報告》對開拓新產業並無新意，亦有機會令打工仔薪金難大增幅。他建議應開拓無煙產業，如發展郊野旅遊、推動大嶼山發展等。◇

 

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