香港新教師及助教 勞工保障存疑

為籌備新學年，一眾教師在8月中旬返校工作。近期有調查發現，受訪新入職教師中，近兩成在開學前籌備工作中無薪無勞保；在去年的一項報告中指，九成以上的合約教師及教學助理的合約期都只有一年，對於下學年能否續約難以保障。新入職教師及短期合約教職員工的利益保障，前路依然漫漫。蓮欣綜合報道

教師這一行，大部份人提起來都十分羨慕，漫長暑假，優厚的薪金。連續多年對應屆畢業生的調查顯示，「教育」長踞最受歡迎行業首三位，今年的最新調查顯示，教育行業高踞受歡迎行業榜首。但是對於新教師而言，這個領域是否有完備的勞工保障，則存在疑問。

開學前工作近兩成無薪無勞保

開學在即，各校教師已提前返校準備新學年校務事宜，召開校務會議、分科會議及進行專業培訓。本港兩個教育工作人員工會於今年7月至8月期間以問卷形式訪問124名中小學及幼稚園今年9月新入職的教師，結果發現，77%受訪教師表示需在開學前提早回校，準備新學年校務工作，其中逾40%的老師表示提早返校工作總日數為9天至12天，有27%的教師表示需要提前返校工作13天或以上；18%教師表示在這段期間沒有薪酬，未跟校方簽署僱主及僱員臨時協議。

其中一個負責調查的工會會長余綺華表示，目前教育界未正視新教師的權益問題，校方習慣要求新教師在無薪無保險下提早回校做開學前準備工作，教育局不但未有監管，更默許有關做法。兩會均認為這是不合理的做法，涉及剝削勞工權益，促校方做好良心僱主本份，將新入職的教師聘用合約期提前至8月中旬或下旬，使得新入職教師獲得應得薪酬及保障，並懇請教育局及勞工處正視問題。

短合約無保障教師及助理壓力大

今年6月初，一名中學女教學助理疑因工作壓力，在東鐵大圍站跳軌自殺身亡。立法會教育界議員葉建源對事件感到惋惜，指出中小學的教學助理並非正式的職級，各學校的安排與待遇不盡相同，教學助理非一個常設職位，學校會按實際需要聘用，大多是合約制，入職起薪沒有清楚規定，參差較大，部份教學助理除要做行政及雜務工作外，亦要兼顧教學任務，工作繁重。

據教育專業人員協會（教協）資料顯示，每所學校平均約有5位教學助理，按上述數字推算，連同官立及直資學校，全港中小學及特殊學校約有10,000位短期合約教師和教學助理，佔公營學校教學人員總數約20%。

去年教協曾透過網上問卷調查收集了1,334位合約教師及教學助理的資料，調查發現，90%以上的合約教師及教學助理的合約期都只有一年，有2.2至5.3%的合約更不足一年（例如只有11個月）。其後能否續約，需要視乎學校資源，而且往往要到學期尾才能得知。在3月份至4月份調查期間，約70%的合約教師及教學助理，都表示不清楚下年度的續約機會。僅有約20%獲校方表示將會續約，而能夠有機會轉聘為常額老師的，僅佔1%。面對工作的不穩定性，超過半數的合約教師及教師助理曾在過去兩年轉職。

葉建源希望政府關注及改善合約教師與教學助理的工作及待遇問題。◇