加拿大政府周一（6月12日）宣佈，即日開始啟動兩周批出工作簽證的政策，幫助企業招聘高技能海外人才。
加拿大政府去年11月宣佈的全球技能戰略（Global Skills Strategy）中，包含有一個全球人才計劃（Global Talent Stream）。該試點計劃周一啟動，旨在使高成長的企業，在兩周內引入國際人才，不需要等數月甚至1年時間。
聯邦移民、難民及公民部長哈森（Ahmed D. Hussen）表示，計劃在加拿大投資、創造就業的僱主往往需要一名經驗豐富的領袖、具有活力的研究人員或具有獨特技能的創新者。「全球技能戰略旨在給予僱主信心，當他們需要從國外聘用人才時，他們有更快、更可靠的機會獲得頂尖人才」 。
就業、勞動力發展及勞工部長哈伊杜（Patricia A. Hajdu）說：「當公司能夠在加拿大發展和繁榮時，他們能為加拿大人創造良好的中產階級工作。」
同時生效的，還有兩項免工簽政策。所有NOC 0類（管理職位）和A類（專業人士）僱員，每6個月可獲得一次15天免工簽待遇，每12個月可獲得一次30天免工簽待遇。來加拿大做研究的人士，如果是在公立的、可以授予學位的機構或附屬研究機構參與研究項目，每12個月可有120天免工簽。
2周批工簽條件
高速增長的加拿大公司需要海外人才，或者國際公司要在加拿大投資並創造就業，都可申請這項特快服務。其中A類公司應得到加拿大就業和社會發展委員會（ESDC）指定的合作夥伴提名，證明公司具有創新性，並能說明他們需要聘請獨特的臨時外勞，幫助公司擴展。
B類是需要為其技能要求高、急需人才的職位聘請外勞的公司，這些職位應包括在加拿大就業和社會發展委員會的全球人才職位表上。
使用全球人才計劃的僱主，必須為每個職位支付1,000元費用，不能讓臨時外勞支付這筆錢。申請該計劃的僱主須製定一個「勞動力市場福利計劃」，該計劃應解釋僱主如何通過創造就業、投資培訓和技能開發，或者將知識轉移給加拿大人等方式，為加拿大勞工市場創造持久的利益。
政府稱，他們為全球人才計劃準備了一個精簡流程，包括優先處理申請及靈活的招聘要求。所聘外勞的直系親屬，如果一起來加拿大，也可獲得同樣的快速服務。
企業表示歡迎
一些科技公司當天對政府的新政策表示歡迎。據CBC報道，多倫多金融市場數據網絡公司Hockeystick的首席執行官盧克（Raymond Luk）說，招聘熟練工人佔用了大約1/3的時間，但這是保持公司發展必須的。不管公司大小，招聘人才都很重要。
Hockeystick的員工費雷爾（Fernando Ferrer）是一名移民。他說，他的專業技能使他找到工作的速度，比他所認識的其他移民都更快。這正好表明，加拿大渴求科技人才。
溫哥華科技公司Unbounce有過招聘科技外勞的教訓。據《環球郵報》報道，Unbounce的首席營運官威廉姆斯（Sascha Williams）說，他們有好幾次已經面試了想要加入該公司的熟練工程師，但等了6個月甚至更長時間都沒拿到簽證。在很多情況下，這些候選人不能再等，開始到別處尋找工作。加拿大在國際上有生活質素高的名聲，說服這些人才來加拿大不難，他們有些可是為數不多的、擁有令人垂涎技能的人才。
多倫多移民律師格林（Shoshana Green）表示，世界已變得越來越小，加拿大如果要增強競爭力，需要對最好的人才敞開大門。格林對《環郵》說，她曾與一些快速成長的加拿大公司合作，引進外國人才，但要面對的是一個官僚化的移民流程。要求證明加拿大沒有其他人能夠完成這項工作，加拿大經濟將受益於外勞，這兩個因素給招聘外勞流程帶來了很大的滯後。企業需要很快知道，他們是否可以把需要的人才帶進來。◇
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