影響17萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果昨日公佈，扣減遞增薪額後，公務員加薪指標為1.38%至2.44%，是近年來新低。多個公務員團體對結果表示失望，認為會影響公務員士氣。
最新薪酬趨勢調查涵蓋111間公司私人機構的156,238名僱員，過去一年的薪酬變動。除了月薪之外，花紅或獎金也計算在內。結果顯示，高、中及低層公務員的薪酬總指標分別為2.53%、3.51%及3.78%，扣除公務員俗稱「跳Point」的遞增薪額之後，低層人員加薪 1.82%，中層加薪 2.44%，高層的指標最低，只加薪1.38%。按慣例政府會把低級公務員的加薪幅度與中級一起看齊，即是中低層加薪2.44%，高層1.38%。
公務員今年加薪幅度料是2010年以來新低，薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛被問到在現時的政治環境下，會否打擊公務員士氣？他沒有正面回應，僅稱薪酬趨勢調查如實反映市場過去一年的薪酬變動，但承認數據有滯後。
多個公務員團體對結果感到失望。高級公務員評議會職方代表黃孔樂希望加幅可追及通脹，即約3%以上，「看看高層級別，薪酬趨勢淨指標只餘百分之1.38，單看今年通脹都去到百分之2點多。而且我們留意到外面私人公司的調查，一般增薪率都接近百分之3至4，所以對這數字是感到失望。」
團體冀考慮額外加薪
政府華員會副會長利葵燕也認為加幅偏低，連通脹都追不到，形容是後退。她指去年新入職公務員的辭職比例創新高，希望年度薪酬調整，是可以提高公務員士氣。
她又表示，近年是公務員退休高峰期，加上自然流失及新聘公務員人數上升，令需要扣減的遞增薪額相應提高，其中低層公務員的遞增薪額是自1989 年以來最高，她認為數字被扭曲。要求政府在確定薪酬加幅時，考慮有關情況。利葵燕又說，會先審核薪酬趨勢的報告書，再研究薪酬調整的數字。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭也認為，公務員最新辭職率創新高，多個部門都出現人手短缺問題，建議政府可參考2015年的做法，向公務員額外加薪。他強調今年的加薪數據確實令人失望，但若企業提交的的數據沒有問題，工會只能無奈接受，不會輸打贏要。
公務員設有「跳Point」制度，即若未到頂薪點，每年可增加一個薪級點，因此政府在計算加薪指標時，會先扣減公務員遞增薪額開支，避免雙重加薪。今年低層公務員需扣減1.96%遞增薪額，比率是歷年新高，而中層及高層公務員需扣減的遞增薪額則是九七後新高。◇
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