公務員的薪酬趨勢調查明日出爐，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指，去年市場不景，對結果不感樂觀。又認為公務員辭職率創15年新高，與福利較以往差，以及工作壓力有關，加上「退休潮」，料情況會持續約6年。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，薪酬趨勢調查數據是滯後一年，去年市場不景，就算和市場同步，加薪幅度最多是4%，加上要扣減遞增薪點，對結果不感樂觀。他又指，現時有六成公務員增薪點已到頂，近年政府聘請很多新人入職，均會拉高遞增薪點，進一步影響今年加薪幅度。

政府前日公佈，在2015至16年度共有1,056名公務員辭職，創下15年新高，當中約63%人在試任期內辭職，同時有超過7,700人離任，整體流失率為4.7%。

梁籌庭表示，九七前公務員退休後有長俸、在職時有子女海外讀書的教育津貼等，但這些福利已經被取消，近年基層前線公務員工作壓力大，都是影響因素。他形容「年輕一代有理想，看到勢色不對便會離開」，不少人獲聘後發現職位「貨不對辦」後辭職，令政府留不住人才。加上商業與政府機構運作不同，一些想加入商業機構的新人，會在公務員試用期前辭職。梁籌庭續指，目前正值公務員的「退休潮」，預料高流失率會持續約6年。◇


 

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