人力資源公司ManpowerGroup 公佈2016年第二季「就業展望調查」報告顯示，香港僱主預期來季增加員工人數意欲正面，其中服務業僱主預期較積極的增聘意欲。
受訪6個行業僱主預期未來一季增加人手，其中以服務業最高，就業展望指數為+24%。至於採礦及建築業，其就業展望指數為+20%。而金融、保險及房地產業就業展望指數為+18%。按年比較，製造業及零售業均下跌3個百分點，而金融、保險及房地產業則回落2個百分點。
大中華區高級副總裁徐玉珊表示，經濟前景不明朗，各行業招聘更為審慎，今年預期普遍薪酬調整幅度為3-5%，當中IT行業因人才需求高，薪酬加幅或可達至5-8%。
問及大學畢業生招聘方面，她指大學畢業生以服務業的機會較多。另外，金融業亦不乏合約制聘請畢業生作員工，呼籲畢業生勿介意起薪點或合約形式，重點為累積經驗。
她又指，零售業的人手需求持續，且因周轉率高，僱主或有意欲招聘短期工以應付人手調動問題。
「此外，會計及審計專才需求仍不斷上升。」徐補充。「人口老化令保健、醫療相關保險產品需求上升。僱主對具經驗、良好溝通技巧及人脈網絡的人才需求較大。」
製造業來季錄得淨就業展望指數（+5%），是自2013年第四季以來最差，招聘意欲跟去年同期下跌3個百分點。
在亞太地區，無論以地區性抑或全球性，印度有最樂觀招聘意欲，澳洲則錄得最弱的招聘意欲。
下期Manpower就業展望調查報告，將於2016年6月14日公佈，屆時內容會反映2016年第三季的招聘意欲。◇
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