《商業內幕》（Bussiness Insider）報道說，美國科技公司在2022年末和2023年初大規模裁員後，目前正在採取更有條理、逐部門的方式精簡員工。有專家表示，這已經成為一種新常態。

以Google為例，這家科技巨頭的母公司Alphabet在2023年初裁員約1.2萬人，約佔其員工總數的6%。在大幅裁員之後，該公司2024年的裁員幅度變小。

科技公司Meta周三（10月16日）表示，因重組一些業務裁員，公司正在為受影響員工尋找其它職位，它沒有透露具體裁員人數。在此之前，Instagram、Reality Labs和WhatsApp宣布裁員。

科技行業招聘市場公司Dice的行政總裁艾特‧澤爾（Art Zeile）告訴《商業內幕》說，這種例行裁員是目前的新常態。一些最大的科技公司在確定某些部門不再具有足夠的盈利能力後，開始將資源重新分配到其它增長領域。

招聘公司Indeed高級人才戰略顧問林賽‧費根（Linsey Fagan）告訴《商業內幕》，大多數經常性裁員都是科技領域，可能跟該行業中的許多公司在疫情期間增長太快有關，直到現在他們仍在進行調整。

許多公司在疫情期間招聘熱潮之後進行了裁員，試圖尋求縮減組織規模並做出改進。

她說，即使是小規模的裁員也會讓員工感到不安。在Indeed的一份新調查中，40%的受訪者表示，如果公司裁員，他們預計會受到衝擊。還有七成受訪者表示，如果公司裁員，他們會開始找下一家僱主，並提前做準備。

她表示，與過去不同的是，現在在Indeed上找工作的科技工作者更傾向於在人力資源公司兼職或醫療保健等領域申請工作，而不是向科技公司申請。

費根表示，一些科技工作者希望找到臨時或兼職工作，雖然科技行業仍然是他們最想從事的領域，但「他們現在感覺不到那種穩定」。

對科技工作來說，並非所有的全是壞消息。

澤爾表示，目前科技公司可能會在某些領域裁員，但同時也在其它領域正在擴招。比如：Meta現在不再招聘VR工程師，他們正在招聘AI工程師，而且招聘數目超過過去。

費根表示，在連續幾年下滑之後，軟件開發等領域的職位招聘近幾個月保持平穩，儘管仍比2020年的水平低30%。這表明公司正在謹慎行事，不僱用太多新人，但另一方面，公司解僱的員工人數也在趨緩。#

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