自創立以來堅持無工會經營51年的韓國晶片龍頭企業三星電子,遭遇創立55年來首次工會罷工。在未得到回應後,工會又宣布無限期大罷工。
三星電子內部最大工會——全國三星電子工會(以下稱「全三工」)7月8日起進行為期三天的首次大罷工,原計劃從15日起進行為期5天的第二次罷工,但已修改了計劃,10日宣布啟動無限期大罷工。
全三工解釋說,在第一次大罷工期間,資方沒有試圖進行任何對話,因此立即進入了無限期大罷工。
全三工透露, 第一次大罷工共有6,540人參加,其中僅半導體設備、製造、研發(工序)崗位就有5,211人參加。
全三工威脅說,罷工目的是為了「耽誤生產」,無論半導體工廠是否實行自動化,如果沒有設備、檢查等相關人員,生產必然會出現問題。
全三工方面提出的主要訴求包括:上調工會成員工資,調整績效獎金的計量標準,補償罷工造成的經濟損失等。
三星電子稱,到目前為止尚沒有耽誤生產,生產線在正常運轉。對於罷工導致的空缺,正在摸索投入代替人力等方案。
儘管今年以來,三星電子已經從去年的低迷中得以恢復,但是,在全球激烈的晶片戰中,三星電子目前面臨重重危機。
三星電子半導體事業去年出現了有史以來最大規模的接近15萬億韓元(約109億美元)的赤字,在存儲半導體方面全球處於首位的三星電子,在高帶寬存儲器HBM的競爭中已經處於劣勢,在晶片代工方面(半導體委託生產)也未能縮小與台積電的差距。
多重危機下的三星電子,作為韓國晶片的龍頭企業,罷工勢必引發外界對韓國的晶片競爭力會遭到破壞的憂慮。
以司法判決為契機 三星無工會經營理念被打破
三星集團自1969年創立以來直到2020年之前,一直堅持無工會經營。
三星集團始終秉承即使沒有工會,公司和勞動者也可以直接協商進行有效經營的理念。
三星集團的無工會經營方式,從2019年末開始出現了變化的徵兆。
當時,三星集團子公司三星電子和三星物產因涉嫌「背後操縱瓦解三星電子服務工會」而被起訴,26名三星高管被韓國司法部判處有罪後進行了道歉。
接著在2020年5月,時任三星電子副會長李在鎔(Lee Jae-yong)宣布,廢除無工會經營。
2020年前後,三星電子的工會活動變得活躍起來。
年薪超8萬美元的貴族工會罷工
針對全三工的罷工,韓國輿論普遍認為,其罷工缺乏充份的理由。
去年三星電子員工的平均年薪為1億2,000萬韓元(約8.7萬美元),相當於上班族前4%的水平,享受工薪階層的頂級待遇。
今年早些時候,三星電子管理層和職員代表之間達成年薪上調率5.1%的協議,而全三工則要求上調5.6%。
三星電子5個工會中,規模最大的全三工,成員人數到去年為止只有9千名左右,僅佔全體職員的7%。
但是去年,由於半導體行業低迷,三星電子負責半導體事業的設備解決方案(DS)部門(半導體事業部)虧損14萬8,800億韓元(約108億美元),績效獎金支付率降為0。而此前DS部門每年獲得的績效獎金支付率相當於年薪的50%。
去年年末和今年年初, 以半導體事業部為中心,對績效獎金不滿的情緒高漲,工會成員人數急劇增加。目前全三勞工會成員人數為3萬1千多人,佔三星電子全體職員(約12萬5千名)的24.8%。其中,90%屬於半導體事業部。
今年以來,情況發生了變化,晶片產業開始復甦。三星電子半導體事業部今年第一季度的營業利潤自2022年第四季度以後首次扭虧為盈。
在這次罷工發生之前,三星電子在7月早些時候的業績報告顯示,第二季度,其營業利潤同比增1,452%,已經從去年的低迷中擺脫,得以強勁復甦。對此,三星電子對半導體事業部支付了上半年績效獎金,為月基本工資的37.5%~75%。為獲取更多的績效獎金,全三工又要求調整績效獎金的計量標準。@
------------------
📰支持大紀元,購買日報:
https://www.epochtimeshk.org/stores
📊InfoG:
https://bit.ly/EpochTimesHK_InfoG
✒️名家專欄:
https://bit.ly/EpochTimesHK_Column