無工會經營半世紀 三星電子首遇工會無限期大罷工

自創立以來堅持無工會經營51年的韓國晶片龍頭企業三星電子，遭遇創立55年來首次工會罷工。在未得到回應後，工會又宣布無限期大罷工。

三星電子內部最大工會——全國三星電子工會（以下稱「全三工」）7月8日起進行為期三天的首次大罷工，原計劃從15日起進行為期5天的第二次罷工，但已修改了計劃，10日宣布啟動無限期大罷工。

全三工解釋說，在第一次大罷工期間，資方沒有試圖進行任何對話，因此立即進入了無限期大罷工。

全三工透露, 第一次大罷工共有6,540人參加，其中僅半導體設備、製造、研發（工序）崗位就有5,211人參加。

全三工威脅說，罷工目的是為了「耽誤生產」，無論半導體工廠是否實行自動化，如果沒有設備、檢查等相關人員，生產必然會出現問題。

全三工方面提出的主要訴求包括：上調工會成員工資，調整績效獎金的計量標準，補償罷工造成的經濟損失等。

三星電子稱，到目前為止尚沒有耽誤生產，生產線在正常運轉。對於罷工導致的空缺，正在摸索投入代替人力等方案。

儘管今年以來，三星電子已經從去年的低迷中得以恢復，但是，在全球激烈的晶片戰中，三星電子目前面臨重重危機。

三星電子半導體事業去年出現了有史以來最大規模的接近15萬億韓元（約109億美元）的赤字，在存儲半導體方面全球處於首位的三星電子，在高帶寬存儲器HBM的競爭中已經處於劣勢，在晶片代工方面（半導體委託生產）也未能縮小與台積電的差距。

多重危機下的三星電子，作為韓國晶片的龍頭企業，罷工勢必引發外界對韓國的晶片競爭力會遭到破壞的憂慮。

三星集團自1969年創立以來直到2020年之前，一直堅持無工會經營。

三星集團始終秉承即使沒有工會，公司和勞動者也可以直接協商進行有效經營的理念。

三星集團的無工會經營方式，從2019年末開始出現了變化的徵兆。

當時，三星集團子公司三星電子和三星物產因涉嫌「背後操縱瓦解三星電子服務工會」而被起訴，26名三星高管被韓國司法部判處有罪後進行了道歉。

接著在2020年5月，時任三星電子副會長李在鎔（Lee Jae-yong）宣布，廢除無工會經營。

2020年前後，三星電子的工會活動變得活躍起來。

針對全三工的罷工，韓國輿論普遍認為，其罷工缺乏充份的理由。

去年三星電子員工的平均年薪為1億2,000萬韓元（約8.7萬美元），相當於上班族前4%的水平，享受工薪階層的頂級待遇。

今年早些時候，三星電子管理層和職員代表之間達成年薪上調率5.1%的協議，而全三工則要求上調5.6%。

三星電子5個工會中，規模最大的全三工，成員人數到去年為止只有9千名左右，僅佔全體職員的7%。

但是去年，由於半導體行業低迷，三星電子負責半導體事業的設備解決方案（DS）部門（半導體事業部）虧損14萬8,800億韓元（約108億美元），績效獎金支付率降為0。而此前DS部門每年獲得的績效獎金支付率相當於年薪的50%。

去年年末和今年年初, 以半導體事業部為中心，對績效獎金不滿的情緒高漲，工會成員人數急劇增加。目前全三勞工會成員人數為3萬1千多人，佔三星電子全體職員（約12萬5千名）的24.8%。其中，90%屬於半導體事業部。

今年以來，情況發生了變化，晶片產業開始復甦。三星電子半導體事業部今年第一季度的營業利潤自2022年第四季度以後首次扭虧為盈。

在這次罷工發生之前，三星電子在7月早些時候的業績報告顯示，第二季度，其營業利潤同比增1,452%，已經從去年的低迷中擺脫，得以強勁復甦。對此，三星電子對半導體事業部支付了上半年績效獎金，為月基本工資的37.5%～75%。為獲取更多的績效獎金，全三工又要求調整績效獎金的計量標準。@

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