公務員薪酬調整方案

楊何蓓茵昨日宣布，行會提出公務員薪酬調整方案，其中高層級別薪金上調2.87%、中層和低層則上調4.65%。對比起早前公布的公務員薪酬趨勢調查初步結果，高、中、低層公務員的加薪淨指標分別是2.87%、4.65%、4.5%，即高、中層公務員按結果加幅，低層公務員則調高到與中層看齊。至於首長級公務員的薪酬調整則跟隨高層的加薪幅度。薪酬調整方案會追溯至今年4月1日。

楊何蓓茵稱，行會已考慮六大因素，包括薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣。楊何蓓茵指，香港經濟正在復甦，但外圍環境不確定，政府在上個年度的赤字和今個財政年度的預測赤字，財政儲備會進一步下降等。

楊何蓓茵說，她會在周三與職方會面，聽取他們的回應，之後行政會議會決定最終的薪酬調整幅度，當局會爭取在立法會休會前諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，然後提交財委會審議。

去年公務員加薪劃一加幅2.5%，其中高層的加幅遠低於該級別的薪酬趨勢淨指標7.26%。楊何蓓茵表示，每一年的薪酬調整決定都是獨立的決定，不會將任何差額滾存到今年。她又說，不同意公務員的加薪幅度追不上通脹，指過去5年公務員的加薪幅度跑贏通脹，她亦強調，「公務員薪酬調整機制的目標從來都不是追通脹」。

楊何蓓茵說，公務員的薪酬當然不能與市場其他僱主相差太遠，但人才加入或留在公務員隊伍考慮的不單是薪酬，政府會提供培訓和晉升機會。