公務員劃一加薪3% 公務員團體感失望

行政長官會同行政會議今（4日）通過高中低層公務員劃一加薪3%，低過早前公務員調薪淨指標。公務員工會、立法會議員均稱感到失望。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示對加幅極之失望，認為劃一加薪對中層及低層損害很大，擔心打擊士氣。他說，基層公務員起薪點只有1.47萬元，低於茶餐廳樓面或洗碗工，加薪3%才接近1.5萬元，難以吸引年輕人入行，亦憂慮難以挽留人手。

他又認為，是次加薪完全反映不到工作量。現時公務員流失多，比編制欠約2萬人，形容部份公務員「一個人做兩個人的事情」，擔心是次安排令公務員繼續流失，包括高層專業人才被私人市場挖角。

梁並指，財赤下不少部門已經削減人手以扣減1%經常開支，政府不應減加薪幅度「填氹」，而是應以其它方法解決，否則人手不足導致服務不足，被市民批評。

華員會秘書長蔡冠龍引述不少會員表示，對加薪幅度非常失望，指公務員是「17萬人做19萬人的工作」，目前加薪幅度的激勵作用是微乎其微，擔心加劇流失。

勞聯立法會議員林振昇和周小松均對加幅表示相當失望，表示今次加薪幅度遠低於薪酬趨勢淨指標，反映加幅再次偏離私人市場趨勢，恐怕將會進一步削弱公務員職位的吸引力，加劇公務員流失。

林振昇強調，理解政府在面對財政赤字之下，需要審慎理財，但現時公務員編制整體空缺率已高達約10.3%，加上政府服務不斷提升，公務員的工作量有增無減，認為他們的辛勞應得到相應回報。

林表示，近年因為疫情及經濟環境因素，公務員已經出現凍薪或只能有較保守的加薪幅度，使中、低層公務員薪酬，逐漸偏離私人市場水平。他認為，此情況不利挽留和吸引優秀的人才加入政府。

周小松則指出，低層公務員薪酬趨勢淨指標為5.47%，劃一加薪3%對他們並不公平。

他舉例，二級工人目前起薪14,730元計算，加薪後每月增加約442元，薪金仍然偏低，與私人市場相比缺乏競爭力。他又說，據了解不少基層公務員因薪酬長期欠理想，待儲足經驗後就「橫向轉職」到其它部門較高薪職系，令基層職系流失加快，加上招聘困難重重，導致空缺率高企。

周表示，希望政府改善醫療、房屋和退休保障等措施，維持公務員團隊士氣，又期望政府在日後財政好轉時，考慮提供較大的加薪幅度。@

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