政府上月接納最低工資檢討機制的建議，包括每年檢討法定最低工資水平一次；採用方程式以實行「一年一檢」，以及在實施上述新檢討機制5至10年後作出檢討。但是有議員不滿機制每5至10年才檢討，認為並不理想。

立法會人力事務委員會今（27日）討論優化法定最低工資檢討機制，勞聯主席、選委界林振昇認為，在方程式中代表「經濟增長」的本地生產總值因素門檻太高，要靠經濟增長帶動最低工資增長的可能性不大，批評方程式只是「應酬」勞工界。他並舉例，若用新公式計算，現在最低工資水平可能不止40元，而是41.8元，問政府會否考慮有追溯力，追溯自2011年以來的加幅。

勞工及福利局局長孫玉菡回應，無法走回頭再做，要尊重現有機制，明年的調整將按現時最低工資40元為基礎，並重申會在5至10年後檢討機制。孫並表示，有關方程式由勞資雙方組成的最低工資委員會，在討論及平衡各方面看法後提出，並非政府提出，他認為每5至10年檢討是希望留有空間和彈性，如果時間太短，會欠缺穩定性。

商界不滿新機制不理資方感受

不過商界議員則批評新機制「只關顧勞工，不理資方感受」，認為「一年一檢」變相是每年加人工，擔心在經濟增長不符合預期，或公司虧損下仍要加人工，對僱主構成壓力。另外自由黨李鎮強指最低工資「只加不減」對很多行業有負面影響，並給員工每年都加人工的錯誤期望，建議方程式可仿效港鐵滾存計算機制，「今年先不減，或者明年加不足，放到下一年才減一半或者減些少呢？」

孫玉菡回應，目前領取最低工資的只有1.7萬人，佔勞動市場約0.6%，對商界影響有限，不會引起很大漣漪效應。他又指該些勞工數目不多，競爭力、議價能力低，因此應要幫他們，顧及他們的感受，強調機制已經平衡各方。@

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