政府今午（30日）宣布，行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會有關最低工資檢討機制的建議，包括每年檢討法定最低工資水平一次；採用方程式以實行「一年一檢」，以及在實施上述新檢討機制5至10年後作出檢討。
最低工資委員會建議的方程式包含通脹及「經濟增長」因素兩個指標。前者確保法定最低工資的調整幅度將不低於整體甲類消費物價通脹。「經濟增長」因素可在香港經濟表現較佳時，即最近一年的經濟增長高於最近10年的趨勢增長，使法定最低工資的升幅適當地高於通脹。
首個按新檢討機制得出的法定最低工資水平將於2026年5月1日生效。政府會確定實行新檢討機制的安排，並適時作出公布。
另外，特首將要求最低工資委員會於今年10月31日或之前提交下一份法定最低工資水平的建議報告，委員會建議的下一個法定最低工資水平將於2025年5月1日生效。
社協：改革力度不足
社區組織協會表示，歡迎當局的修訂，但是認為政府應參考過去一年的消費物價指數，作調整法定最低工資水平的基礎，在檢討及實施亦有一定時間差距，數據難免滯後，實際調升時勞工已面對物價通脹之苦，不利適時調升工資水平，以保障勞工的收入。該會建議應考慮每年財政預算案的通脹預測數據，在計算最低工資時，以去年實際通脹及來年預測通脹，採納兩者較高者。
另一方面，該會質疑新的方程式中，引入「經濟增長因素」，但只計算增長的兩成，並以最多1%為上限，幅度甚微，背後理據未明。他們認為此限制增長因素幅度，未能全面做到與民分享經濟發展成果。該會建議「經濟增長因素」不應以1%為上限。
最低工資難以維持基本生活 倡時薪50元
社協舉例，以現時法定時薪40元為例，若勞工每日工作8小時，每星期工作6日為例，每月薪金只有8,320元，認為在職單身人士在扣除住屋、食物、交通費用等基本生活開支後，難以維持基本生活。
該會指出，2022年當局檢視調整最低工資水平時，只提及若法定最低工資調升至40元，預計有7.33萬名時薪少於40元的僱員受惠，與法定最低工資制度對最初實施時，約18萬名僱員受惠，受惠人數明顯大減，間接反映工資水平過低，並擔憂他們的子女陷入跨代貧窮困境。
社協認為，訂立法定最低工資的首要目標，應是保障和逐步提升勞工的收入待遇，促進缺乏議價力的低薪勞工，透過工作達致有效的財富分配，防止低收入勞工工資水平過低，以求能趕上整體工資上升，確保其有足夠的購買力，應付勞工基本生活所需。參考其他國家及地區經驗，該會建議最低工資水平應訂於工資中位數一半至三分二的水平間，以2023年全港全職僱員每月工資中位數20,700元為例，若除以全職僱員每月工作合共208小時，建議法定最低工資水平應為50港元。
本港法定最低工資實施近13年，去年5月將時薪調升至40元，惟坊間過往一直批評「兩年一檢」的頻率過慢。
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法定最低工資實施近13年，去年5月將時薪調升至40元，惟坊間一直批評「兩年一檢」的頻率過慢，港府短期內將公布檢討最低工資水平機制的未來路向。近日有傳最低工資將落實「一年一檢」，並將引入「可加不減」方程式。今日（30日）再有消息稱，行政會議通過最低工資檢討機制，預計下午公布。
據悉，方程式將根據前一年的本地生產總值及消費物價等數據計算。若按方程式計算，今次最低工資將加1.8元至41.8元。@
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