根據《華爾街日報》的一項分析，完全的遠程工作人員，比辦公室工作人員和混合型工作人員，更容易被解僱，但他們也更容易辭職。

根據《華爾街日報》對200萬名白領進行的分析，2023年，管理者解僱遠程工作員工的可能性，要高出35%。

在2023年，約有10%的完全遠程工作人員被解僱，而在辦公室全職工作或混合工作的人只有7%被解僱。該就業數據由Live Data Technologies提供。

《華爾街日報》的分析還發現，完全遠程工作人員也更容易辭職。

該報又援引Live Data Technologies公司的數據稱，去年，約有12%的遠程員工在兩個月內離職，並開始了新的工作，而混合型或辦公室工作的員工，大約9%是這樣。

不過，有趣的是，匹茲堡大學（University of Pittsburgh）的另一項研究發現，強制員工返回辦公室，不僅會降低員工滿意度，也不會顯著提高公司利潤。

這一研究發現，與公司管理者要求員工返回辦公室的說法相矛盾。公司管理者常常強調，員工返回辦公室可以增加公司價值。

相反，該研究發現，公司領導層利用這一強制要求，「重申對員工的控制，並將員工作為公司業績不佳的替罪羊」。

研究顯示，四分之一的管理人員表示，他們制訂敦促員工返回辦公室的決策，主要憑直覺而非事實。#

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