研究：逾半打工仔重視工作與生活平衡

近年本港人才問題令人關注，有人力資源機構預測本港人才流失持續，建議僱主必須了解新世代員工的心態，鼓勵僱主實行更多「工作與生活平衡」的措施，亦建議員工及學生保持終身學習的心態。

香港人力資源管理學會委託香港恒生大學進行「2023年未來勞動力研究」，由今年6月到8月合共訪問超過900名僱主、員工及學生。

研究顯示，67%的僱主表示積極從其它行業招聘具相關經驗和技能的應聘者。除了薪酬和福利方面的考慮，超過50%的僱主提供職業發展機會和員工福利活動，以吸引和挽留人才；超過40%的僱主會提供彈性工作時間、提升或重塑技能相關的計劃。

員工和學生方面，近半受訪員工認為「工作與生活平衡」是推動他們繼續任職於同一間公司的重要因素；有44%的受訪學生則希望找到混合或遙距工作模式的全職工作。

工作技能方面，員工和學生均認為在未來工作中，科技相關的技能漸趨重要。「大數據分析和管理」和「人工智能和機器學習」被認為是未來5年內在工作中最需要掌握的技能。有40%的受訪員工相信在未來五年將在一個今天不存在的行業中工作。

另外，有48%的員工認為自己目前的技能不夠競爭力，希望通過在職培訓、自發網上學習和報讀網課增值，並認為自主學習及提升通用的軟技能均十分重要。受訪學生則認為，在未來工作需要加強的技能包括語文能力（32%），其次是溝通和協作能力（30%）。

香港人力資源管理學會會長孔于人建議，僱主必須了解新世代員工的心態，理解「工作與生活平衡」對促進一個良好工作環境至關重要。而在研究未來所需勞動力上，政府應該在制定香港人口政策上發揮積極的作用。他們建議由政府中央協調政策，由各部門推動，當中包括生育率、輸入勞工、高等教育和終身學習。

料人才流失持續一段時間

另外孔于人又提及本港市場面對招聘困難，出現各行業互相搶人才的情況，而且僱員對薪金期望提高，預計本港人才流失趨勢會持續一段時間。此外，他指出實習吸引力不足，部份僱主視實習為幫補性質，權責不清楚，加上薪金低等問題。他提出，採用大學學分制來借用實習的勞動力，並提供津貼以提升吸引力。

JobsDB香港區總經理李政勳則鼓勵僱主實行更多「工作與生活平衡」的措施，亦建議員工及學生保持終身學習的心態，不僅是為了在未來人力市場保持競爭力，更為了投身將來的新興行業作好準備。同時建議政府提供政策層面上的支援，讓僱主有更多資源改善公司的實習計劃，為本地人力市場培育年輕一代的勞動力。@

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