政府計劃簡化「處理表現欠佳公務員」機制，包括涉事公務員申述機會由4次削減至2次，部門取消設立「獨立委員會」等。公務員事務局局長楊何蓓茵昨日（9日）在社交平台Facebook發文，聲言要澄清，對於極少數工作表現持續欠佳公務員，政府沒有所謂「快速炒魷」機制。
楊何蓓茵在社交平台解釋，要採取《公務人員（管理）命令》第12條行動前，管方一定給予足夠時間予有關人員改進。有關人員的上司會透過輔導及勸喻，提供培訓，並在情況許可下作出調職安排，加上給予有關人員最後觀察期作改善。管方會在完成上述步驟，有關員工仍然工作表現持續欠佳，即大部份工作範疇都不達標的情況下，才會採取第12條行動。
對於外界關注簡化機制後，建議取消在部門內設立「獨立委員會」並尋求其意見的做法。她則表示，從當局觀察所得，的確有規模較小的部門於組成「獨立委員會」時有一定困難，但這非建議取消設立「獨立委員會」的主要原因。她又稱從運作經驗，一個工作表現持續欠佳的公務員個案，一直有充份機會表達意見及作出申述，包括於上司作出表現評核後，就此表達意見並要求記錄在案。
楊何蓓茵又強調，作出最後決定的不是個別部門，而是由公務員事務局審閱，並由獨立於行政機關、由各界人士組成的公務員敘用委員會就個案給予意見。過程中，已有三個獨立於有關人員所屬部門的機構參與個案處理，因此不存在「部門決定曬的情況」，認為無必要在此基礎上再設立「獨立委員會」。
楊何蓓茵又稱，「只有極少部份員工的工作表現持續欠佳」，今次是在「維持公平公正的原則、恰當的程序和保障有關人員的合理權利下」精簡程序，為令機制具成效和效率。@
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