香港專營巴士僱員總工會及香港運輸物流業工會聯會聯同九巴工友，昨日召開「薪酬期望及延長退休年齡調查結果發布會」，要求九巴把員工底薪增加至少7%，以應對通脹，同時設立月薪員工僱員恆常增薪點，以吸引年輕人入行，減少資深員工流失。

工會在2月至5月期間，以網上問卷形式訪問1,012名九巴員工，逾九成是九巴車長，結果發現超過一半受訪員工表示不滿意目前薪酬待遇，78%認為需設月薪僱員恆常增薪點。工會主席郭志誠表示，疫情3年期間九巴曾經加價，資產淨值亦增加，惟九巴員工只加薪一次，幅度只有3.5%，形容是「跑輸通脹」，要求公司與員工分享經濟成果。

另外，九巴前線員工對今個年度加薪幅度持較高期望，53.5%受訪者期望新酬加幅為7%以上。工會呼籲九巴應從善如流，在本年度為員工加薪不少於7%，以提高員工士氣及積極性，同時挽留有經驗人才，保障服務質素和質量。

另外，79.1%受訪者亦贊同，九巴退休年齡應由60歲延長至65歲。工會指，延長退休年齡除紓緩人手壓力，更釋除年長員工對職業不穩定的疑慮，加強歸屬感。而長遠而言，工會亦期望九巴設立月薪僱員恆常增薪點，挽留資深有經驗員工。同時，亦應完善晉陞階梯，讓更多年輕人看到良好的薪酬待遇，以及職業發展前景，吸引新血入行和防止員工流失。◇

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