香港專營巴士僱員總工會及香港運輸物流業工會聯會聯同九巴工友,昨日召開「薪酬期望及延長退休年齡調查結果發布會」,要求九巴把員工底薪增加至少7%,以應對通脹,同時設立月薪員工僱員恆常增薪點,以吸引年輕人入行,減少資深員工流失。

工會在2月至5月期間,以網上問卷形式訪問1,012名九巴員工,逾九成是九巴車長,結果發現超過一半受訪員工表示不滿意目前薪酬待遇,78%認為需設月薪僱員恆常增薪點。工會主席郭志誠表示,疫情3年期間九巴曾經加價,資產淨值亦增加,惟九巴員工只加薪一次,幅度只有3.5%,形容是「跑輸通脹」,要求公司與員工分享經濟成果。

另外,九巴前線員工對今個年度加薪幅度持較高期望,53.5%受訪者期望新酬加幅為7%以上。工會呼籲九巴應從善如流,在本年度為員工加薪不少於7%,以提高員工士氣及積極性,同時挽留有經驗人才,保障服務質素和質量。

另外,79.1%受訪者亦贊同,九巴退休年齡應由60歲延長至65歲。工會指,延長退休年齡除紓緩人手壓力,更釋除年長員工對職業不穩定的疑慮,加強歸屬感。而長遠而言,工會亦期望九巴設立月薪僱員恆常增薪點,挽留資深有經驗員工。同時,亦應完善晉陞階梯,讓更多年輕人看到良好的薪酬待遇,以及職業發展前景,吸引新血入行和防止員工流失。◇

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