中國上市券商陸續披露2022年年報，券商降薪的話題備受關注。據報道，這輪降薪潮不僅是券商，還波及銀行、公募基金等整個金融行業。有業內人士表示，這是配合「共同富裕」大潮下的政策調整。

3月中下旬以來，上市券商陸續披露2022年年報，據統計，2022年，券商行業員工薪酬普遍下調。

大陸財新網報道，2022年的年報出爐，多家上市券商人均薪酬較上年降了兩成，高級主管降幅超過三成，包括保險公司、銀行、公募基金、信託行業等，整體薪資特別是高級主管薪資都往下調。

Choice數據顯示，中金公司2022年員工人均薪酬為81.96萬元，中信證券、中信建投與華泰證券則分別為83.64萬元、60.65萬元和62.97萬元，此四家頭部券商人均薪酬較上年分別下降29.6%、11.68%、15.75%和28.90%。

中金公司在業界曾是出了名的「薪酬高」。在2021年年報中，稅前年薪超過500萬元的就有12人，超過800萬元的有4人；到了2022年報，已經沒有薪酬超過500萬元的高管，薪酬最高的是396.5萬元。

「中金風波只能算添了一把火。主要是現在在共同富裕的大趨勢下，金融和其它行業比起來，收入差距越拉越大。」一位券商子公司高管對財新網說。

截至目前，43家上市券商中，已有23家上市券商披露了2022年年報。這23家上市券商人均薪酬約52.91萬元，相比上年減薪近11萬元，降薪幅度約17%。

除了券商，這波降薪潮還波及銀行、公募基金等金融行業。

中共監管機構在2023年3月披露，山西5家城商行合併重組期間，對61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3,359萬元。

除了股份制銀行，部分中小銀行也出現了「反向討薪」現象，如九江銀行、江西銀行、山西銀行等。銀保監會方面表示，截至目前，95%以上機構已制定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

所謂「績效薪酬追索扣回」，是指扣回「違規發放」的績效薪酬，以及對出現違規違紀、履職不力等情形的員工進行問責，扣回其相應的績效薪酬。

據金融界報道，券商降薪並不只是因為2022年經營業績不好，政策層面的影響也有很大的關係。某銀行研究員表示，金融業薪酬制度改革是大勢所趨，降薪方案範圍將是整個金融行業。◇

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