中國上市券商陸續披露2022年年報,券商降薪的話題備受關注。據報道,這輪降薪潮不僅是券商,還波及銀行、公募基金等整個金融行業。有業內人士表示,這是配合「共同富裕」大潮下的政策調整。
3月中下旬以來,上市券商陸續披露2022年年報,據統計,2022年,券商行業員工薪酬普遍下調。
大陸財新網報道,2022年的年報出爐,多家上市券商人均薪酬較上年降了兩成,高級主管降幅超過三成,包括保險公司、銀行、公募基金、信託行業等,整體薪資特別是高級主管薪資都往下調。
Choice數據顯示,中金公司2022年員工人均薪酬為81.96萬元,中信證券、中信建投與華泰證券則分別為83.64萬元、60.65萬元和62.97萬元,此四家頭部券商人均薪酬較上年分別下降29.6%、11.68%、15.75%和28.90%。
中金公司在業界曾是出了名的「薪酬高」。在2021年年報中,稅前年薪超過500萬元的就有12人,超過800萬元的有4人;到了2022年報,已經沒有薪酬超過500萬元的高管,薪酬最高的是396.5萬元。
「中金風波只能算添了一把火。主要是現在在共同富裕的大趨勢下,金融和其它行業比起來,收入差距越拉越大。」一位券商子公司高管對財新網說。
截至目前,43家上市券商中,已有23家上市券商披露了2022年年報。這23家上市券商人均薪酬約52.91萬元,相比上年減薪近11萬元,降薪幅度約17%。
除了券商,這波降薪潮還波及銀行、公募基金等金融行業。
中共監管機構在2023年3月披露,山西5家城商行合併重組期間,對61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3,359萬元。
除了股份制銀行,部分中小銀行也出現了「反向討薪」現象,如九江銀行、江西銀行、山西銀行等。銀保監會方面表示,截至目前,95%以上機構已制定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。
所謂「績效薪酬追索扣回」,是指扣回「違規發放」的績效薪酬,以及對出現違規違紀、履職不力等情形的員工進行問責,扣回其相應的績效薪酬。
據金融界報道,券商降薪並不只是因為2022年經營業績不好,政策層面的影響也有很大的關係。某銀行研究員表示,金融業薪酬制度改革是大勢所趨,降薪方案範圍將是整個金融行業。◇
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