平等機會委員會昨日發表「對職場精神病患者的標籤及歧視態度之研究」結果，發現近78.5%精神病患者表示，在香港對精神病患者歧視屬於普遍情況，有45.3%受訪者更指他們過去5年曾經在求職、在職或離職時至少一個過程中經歷過歧視。

平機會委託香港教育大學心理學系，在2020年5月至11月透過面對面問卷調查訪問了858名人士，包括593名在職人士及265名精神病患者，並且在2021年2月至7月與50名管理層級的僱主及主管進行深度訪談。

研究發現，78.5%精神病患者認為在香港對精神病患者歧視屬於非常普遍或普遍情況，其是被診斷患有焦慮症（88.0%）及躁狂抑鬱症（83.3%）的被訪者。最普遍的情況為「因為患有精神病而獲得和他人相比較少的升職機會」（71.3%）、「因為患有精神病而不被聘用」（67.5%）、「因為患有精神病而獲得相比他人較少薪金」（65.5%）以及「因為患有精神病而被安排較差的工作任務、工作地點或輪班安排」（60.2%）。

研究又發現45.3%精神病患者表示他們在過去5年曾經在求職、在職或離職至少一個過程中經歷過歧視，有12.5%精神病患者更在3個過程中經歷過歧視。另外，有18.9%的精神病患者為精神健康求醫而請假時遇到困難，當中49%有向他們的主管或同事披露其請假原因。

至於其他精神健全受訪者方面，他們對精神病患者常見的標籤是擔心精神病患者會傷害別人（55.7%），亦有46.5%表示會嘗試與精神病患者保持距離、以及有43.4%受訪者害怕與精神病患者獨處。亦有管理層受訪者認為，精神病患者在控制其行為和情緒的能力較差，在涉及與大量顧客聯絡的行業中，對給予精神病患者工作崗位有所遲疑。

平機會署理主管（政策、研究及培訓）徐妤婷表示，研究結果顯示精神病患者在香港受到歧視的情況仍然普遍，職場歧視依然存在。平機會過去5年收到310宗相關投訴，建議加強公眾教育，定期為僱員舉辦講座，以認識《殘疾歧視條例》。◇

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