幾年來，德國媒體一直報道專業人才匱乏，尤其是缺少工程師，這不僅抑制了經濟發展的腳步，可能危及繁榮發展，甚至有媒體預測，長此以往，「德國製造」的招牌恐怕都要成為歷史。
目前德國經濟發展的勢頭減弱，但一些公司還在拚命招聘員工，尤其是工程師、護理人員、卡車司機等。德國工商聯合會今年1月就預告，約有200萬個工作找不到人來做。德國工商協會2022年底對全國2.2萬家企業進行了調查，約53%的企業目前找不到合適員工。一年前，這樣的企業比例為51%。也就是說，技術人才短缺的情況更加嚴重了。
由於德國人口老齡化，17到22歲的年輕人越來越少，大學生人數減少了。而受疫情影響，外國留學生的數量也有所減少，後繼無人的問題越來越嚴重。
70萬工程師即將退休
據聯邦統計局1月份公布的數據，2021年，約31萬名大學新生在第一學期選擇了MINT專業，這一數字較上一年減少了6.5%。其實從2019年開始，選擇MINT專業的大學新生就越來越少了。MINT是指數學、電腦科學、自然科學和技術。
雪上加霜的是，老一輩工程師面臨退休年齡。「嬰兒潮」時代出生的一代人，即上世紀40到60年代的人現在漸漸進入退休年齡。德國工程師協會（VDI）的統計顯示，今後六年中，約有70萬工程師將退休。
該協會預測，在經濟前景相對較弱的2029年，德國缺少8.4萬工程師。如果經濟發展強勁，工程師缺口甚至將躍升至39萬人。
與人才市場發展相反，德國正面臨向電子化轉型的過程中，對工程師、IT以及技術人才的需求量卻在大幅增加。據德國經濟研究所（IW）的統計，2019年10月，MINT人才缺口為26.3萬人，到2022年10月已擴大至32.6萬人。
德國經濟研究所教育、創新和移民研究部負責人普林納克（Axel Plünnecke）對當地媒體表示，「我們需要這些人才，以保證我們企業的競爭力，同時也能實現我們的可持續發展的目標。」他擔心，德國公司競爭力下降，將會帶來嚴重後果，「公司可能不得不轉移到其它地方。」這將影響德國的繁榮發展。
德國推「機會卡」吸引外國技術人才
面對工程師奇缺的問題，德國工程師協會要求採取措施，簡化外國人才在德國的認證手續，吸引外國工程師及留學生長期留在德國。
《焦點》雜誌近日在一篇文章中分析，對德國製造商來說，人才短缺是一個惡夢，這不僅對現有工人造成壓力，也降低了生產力。專家甚至擔心訂單流失，例如中國不斷加大機器製造的投資，對德國製造商構成極大威脅。
去年11月，柏林政府通過了「第三國技術工人移民要點」，目的是進一步落實自2020年3月生效的《技術移民法》，讓來自第三國的技術人才更快、更輕鬆地進入德國勞動市場。同時，對於歐盟以外的人來說，如果符合標準，就能夠在德國生活一年。這些都歸入「機會卡」管理條例。
聯邦勞動部長海爾（Hubertus Heil）也承認，相對於其它英語國家，德國在語言上就處於競爭劣勢，他宣布，將制定招聘戰略，在某些國家或地區展開有針對性的活動。#
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