近期，湖南長沙一傳媒公司女主播因祖母去世回家奔喪，結果返回公司時，工資被扣除底薪，還被踢出工作群。
11月8日，《瀟湘晨報》報道，長沙市民李女士在湖南一傳媒公司任職，今年10月12日提出請假，因祖母病危。當時她被告知「最好4天內回來」。
10月13日，李女士祖母離世。16日，李女士返回長沙，因天色過晚當晚沒有去上班，並告知工作人員17日會上班。11月1日，李女士被告知10月份工資將扣除4000元（人民幣，下同）底薪，只能拿當月績效的60%，即一千多元。
李女士說，多請一天假就扣4000元，「這個假太貴了，請不起」。
李女士今年7月21日與高公司簽下合作協議，成為公司一名主播。她向公司申訴，並向勞動局諮詢，結果公司負責人就把她踢出工作群。
公司營運負責人則稱，公司規定只允許一次性請假三天，超期便扣除保底工資。公司另一人稱，祖父祖母不屬於員工直系親屬，直系親屬也只有1-3天喪假。
目前，李女士已離職，雙方仍在協商。
此事登上大陸微博熱搜榜。
「人情味喪失。」「在長沙工作過一段時間，有不少這樣的公司。」「笑死，在中國大地上最遵守勞動法的只有外企。」
「讓我想起以前一位學妹，接到家裏父母電話，說外婆去世了，於是她向輔導員請假，輔導員說，拿死亡證明來請假⋯⋯」
還有網民說：「說實話，不理解喪假不能覆蓋（外）祖父母，大多數人都是祖父祖母外婆外公帶大的啊。」「死者為大，奔喪不應該體諒一下嗎？扣錢好像不符合同法，可以勞動仲裁解決。」
「公司要扣你錢、辭退你，能想出一千種方法一千種理由。為甚麼人一旦進了公司就被要求變得不像人了呢？不能有人的喜怒哀樂，不能有人的生活瑣事，不能有人的生老病死……人只是一種工具，一個符號，一組數據……扭曲的制度把人一層一層生吞活剝，資本的血盆大口再把人一口吞掉」
早前，今年7月，大陸網絡也曾熱傳員工向公司請假的新聞。
杭州張女士因接到祖母突發腦出血病危的消息，向公司請假。結果，公司要求張女士提供相關證明，包括住院病例上的祖母是她的親祖母等證明，提供老人的戶口本、身份證等信息。
張女士表示戶口遷走了，祖母與自己不在一個戶口本上等等。可是人事工作人員仍然要求提供證明，並威脅「如果用虛假理由、未經領導同意，擅自請假，我會全公司公開通報批評」等。無奈之下，張女士只好提出辭職。
網民當時嘲諷：「遲早被要求證明我是我。」#
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