外媒分析，雖然中共當局渴望發展「硬科技」（Hard Tech），在尖端技術上與西方互別苗頭，但卻嚴重缺乏相應的人力資源。這種結構性困境，可能在數年內都難以改善。
彭博社指出（超連結），過去10年來，中國互聯網科技巨頭是經濟的主要驅動力，吸引了大量的人才。然而，在監管部門打擊、經濟放緩和反覆出現的「清零封鎖」影響下，這些企業正在大批裁員。
彭博社表示，招聘熱潮已轉移到中共政府青睞的一系列新興行業，包括電動車、生物製藥和人工智能等，中共希望開發自己的尖端技術，供應世界其它地區，並防止其依賴西方創新。
報道稱，在過去的一年裏，一些「硬科技」行業的職缺激增了382%，而互聯網行業的職缺則下降了40%。
然而，中國高等教育並不能與這個趨勢搭配，阻礙了經濟轉型。
「許多從互聯網行業被解僱的人缺乏技能，無法轉向國家和風險投資流入的新興行業。」彭博社表示，這個問題也是當前高失業率的一部份原因。
報道引述了這是「脈脈」（maimai）的最新數據，這是一個以職業為重點的社交平台，標榜在此能擴展「人脈」與「職脈」。
彭博稱，中國最大的科技公司僱傭的員工中，約有三分之二使用該網站。他們需要提交就業證明，才能取得互動功能。約有80%的用戶提交信息，這使得「脈脈」可觀察詳細的公司和行業趨勢。
2022年上半年，「純互聯網」行業（包括騰訊、阿里巴巴和字節跳動等）在「脈脈」發布的招聘信息比一年前下降了40%。在新能源汽車、新能源發電等「硬科技」領域，職缺分別激增382%和215%。電子、人工智能和新生物醫學領域的職缺，也攀升了100%以上。
那些退出純互聯網行業的人，許多最終在企業數字服務、電子商務和遊戲等鄰近行業就職。2022年上半年，只有7%的人進入人工智能領域，5.2%的人進入電動車領域，2%的人進入電子領域（如半導體），只有不到0.6%的人進入生物醫藥領域。
脈脈創始人、行政總裁林凡說，這些硬科技行業正在爭奪一小部份求職者，對核心技術職位的競爭非常激烈。以人工智能行業為例，據脈脈的數據，平均有12.5家公司在爭奪一名視覺算法工程師。
專家表示，現在互聯網領域的許多人才中，缺少能打破技術壁壘的通用型人才。
中國就業研究所所長曾湘泉說，互聯網業需要的技能主要是算法和軟件設計，加上營運和營銷。但新興的硬科技公司需要的是結合軟件、硬件和機械的特定技能。從互聯網領域到這些新興產業的職業轉變，並不那麼簡單。
中共正頒布政策，希望推動這一轉變，數十億資金將流入新興產業，希望在全球範圍內佔據主導地位。數據顯示，這類國家主導的經濟轉型，可能需要很長時間才能見效。
林凡認為，需要三到五年的時間，今天青年人才瓶頸才會開始緩解。#
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